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- 教科书并不是教材的全部,而只是教材这个概念中的一部分内容。以下（）不属于教材。“体悟式”训练法是指（）。企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和（）。监控培训
- 以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）岗位除了具有类别性、层次性以外,还具有（）特点。一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求（）,这需要通过有目的培养,训
- 参观访问的培训方法是职工（）参观访问,并从其他单位的工作中得到启发。人作为生产要素供给者,除了追求高收入外,还有其他方面的考虑,这体现劳动要素的（）。Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入
- 与前两个级别的评估相比,（）评估的复杂程度更大,但其重要程度丝毫不减。备课的主要任务是（）。以下属于现场教学制教学形式的是（）。学习型组织强调工作学习化,把工作过程看成是学习过程,在工作过程中（）。培训反
- 市场经济与传统的计划经济相比较,其优点之一在于（）。人力资源作为一个含义广泛的经济范畴,具有质的规定性和量的规定性,所以,人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。在区分度计算过程中,当测验总记分为连续
- 室内培训游戏是通过室内组织学员做具有一定目的的游戏,然后在培训师的带领下进行（）。（）是人力资源培训开发的最基础性工作。培训课程具有以下特征（）建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测
- （）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。（）是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。对于教育培训实施者来说,评
- 以下属于行为层评估的基本内容和要求的是（）。情景教学理论主张学习应该在于：（）。培训（）是指把课程计划付诸实践的过程,它是达到预期的课程目标的基本途径,是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。在下列各种方
- 以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。培训需求分析的特点有（）.我国职业教育的里程碑是法律是（）。“尝试错误学说”是美国心理学家（）提出的。（）属于素质教育培训的特征。补充完善评估标准
树立正确的
- 只有具体的岗位和具体的（）有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。在使用Powerpoint2000时,关于幻灯片母版,“勤勉”的内涵是（）。分析法
编写法
检索法#
鉴别法文件内容管理
信息管理
知识创新管理
应用知识管理#
- 在加拿大,培养应用型技术人才的机构是（）。培训开发制度不包括（）。为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是（）。我国职业教育法规定的职业教育体系有（）个方面组成。有些新职业的培训,可采用（）选择培训教
- 计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、（）、程序设计、开发及测试。讨论法一般采用的提问方式为（）。（）是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。直接传授式教学的教学形式主要有（）。
- 以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。下列各课程之间,在注重时效性的程度方面,（）时效性更加突出。西方的人力资本理论包括（）。对照培训目标进行全面的分析评估#
将培训前后的知识、技能或态度进行对比评
- 企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）以下选项中,（）属于教学环节范畴。语言能力
文字能力
沟通能力
职业能力#摩擦性失业#
结构性失业
- 以下属于企业培训特有的教学模式是（）。难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生（）,反之,则会产生（）。课程内容是课程目标的载体,（）是
- 在市场机制中,不论是消费者个人,还是经济实体,都将通过（）相互发生作用,完成商品的交换。关于培训方式方法论述正确的是（）职业道德在一个人在从事职业活动中应遵循的（）。政府
计划
商场
市场#培训方式方法主要是
- 劳动经济学认为,在从事着有偿性的工作,若对一幅图片及文本框设置成一致的动画显示效果时,则（）是正确的。以下选项中,对教学场所适应性最强的教学形式是（）。一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外,
- 关于职业培训课程的特征的表述,不正确的是（）。对培训负有责任和义务的是（）。由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。下面哪些是拓展训练（）。关于培训方式
- 教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。设计一个完整的调查方案在明确调查目的后还要注意（）方面。企业竞争战略的基本支撑点是（）关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）对
- 市场经济在运行过程中,其表现规律之一是互利性的（）。咨询式培训可以分为（）.讨论法一般采用的提问方式为（）。（）是一项新的培训就业预备制度。（）是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。（）
- 拓展训练也叫（）,其实都可以称之为体验式培训。企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有（）。通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训
- 人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。关于电子培训与传统培训的比较,下列哪种说法是正确的（）.劳动行政关系中的相对人主要是指（）。员工基本素质台账包括（）预先列出应该评价的要点,由培训组织者每天核对的
- 在企业的经营与发展中,应该采用多种途径,协调企业内部的人际关系,构建（）的工作环境,调动员工的积极性,保证企业管理管理目标的实现。通过探究和发现式学习来建立学深的认知结构的理论是（）。根据面试的标准化程度
- 培训项目开发辅助信息不包括（）。职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。组织目标信息#
培训师资信息
- 一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。桑代克的学习三定律是（）。美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历
- 表现培训质量管理内涵的是（）。下列哪一项不是选择培训方法的原则（）.现代教育的特征包括（）等。岗位的可测性包括具体的（）。人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。紧紧围绕企业对人力资源提出的要求,为企业
- 培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。统计数据整理包括（）工作。在区分度计算过程中,当测验总分和某题目分数一个是连续变量,一个是二分变量时,采用（）方法计算。采用标
- 人力资源开发的意义在于,它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率,是（）,是企业发展的动力源泉。在培训过程中,教室布置的决定因素有（）。在Excel97中,关于工作
- 以下属于现场教学制教学形式的是（）。备课应掌握的要领是（）。国有企业培养的人才,被（）等无偿占用的问题是外部性问题。关于职业纪律,正确的说法是（）。岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。岗位培训#
模拟
- （）是培训质量管理的基本原则。培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）区分度指数,试题的区分能力就越强,一般认为,区分度指数高于（）,试题便可以被接受。职业道德与员工技术进步的关系是（）。（）属于
- 践行“公道”职业道德规范的要求包括（）。在履行一项工作任务或工作责任时具有的个性化的具体职能和责任,称为（）。以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。（）等工作,可能出现季节性失业。平等待人#
公私分明#
灵活
- 人力资源开发是（）的基础和前提。教育统计的调查方法有（）。下面哪些是拓展训练（）。了解受训者对培训项目的（）,可监测受训者对培训的参与热情和持久性。Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量,可以加以
- 拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。在PowerPoint97中,设置幻灯片放映时的换页效果为“垂直百叶窗”,应使用“幻灯片放映”菜单下的选项是（）。学习型组织强调学习工作化,把学习过程
- 撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是（）.前言
副标题
目录
概况#必须了解工作转换的内涵
发挥工作轮换的优点,避免其局限性
以上都错
以上都对#
- 正确的是（）。关于“劳动标准”的阐述,正确的有（）。（）是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。同事交往关系的正确基点是：（）。标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验
- 员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。我国职业教育的里程碑是法律是（）。（）主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。工作特点
工作环境
工作领域
综合素质#职业教育法#
劳动法
宪法
民法Word
PowerPoint#
- 关于从业人员“执行操作规程”,理解正确的是（）。下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,以下各要素中（）为经济活动的首要因素。下列属于培训评价职责指标的有（）（）
- 培训教材开发信息分类的方法之一是（）。团队精神通行的培训方法是：（）。人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根
- 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届,正确的是（）。职能工作分析法的英文缩写是（）.素质教育是以（）为重点的。因季节性变化所导致的失业是（）。工资导向政策的宏观手段包括：（）影响中观劳动力供给的因素,
- 关于职业纪律,正确的说法是（）。人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）影响中观劳动力供给的因素,主要包括（）。下面不符合人本管理思想的是（）。下列属于培训评价素质指标的有（）职业培训教学方法的设
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