（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。

【名词&注释】

方式方法、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、具体操作(concrete operation)、提高认识(deepen understanding)、培训师、人力资源管理制度(human resource management system)、实施者(implementer)

[单选题]（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。

A. 通过岗位职务描述提高认识能力
B. 通过亲身实践提高认识能力
C. 通过文化建设提高认识能力
D. 通过人格因素测验提高认识能力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A. 人力资源规划
B. 人力资源
C. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}
D. 人力资源结构

[多选题]对于教育培训实施者^{(implementer)}来说，评价目的在于（）

A. 对培训工作结果的监定
B. 对培训过程的管理与监控
C. 了解培训对象可能发展空间
D. 评判培训方式方法的优势

[单选题]体验式培训中，培训师一般只起到（）作用。

A. 领导
B. 安排
C. 辅助说明
D. 指挥

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4j7wk0.html