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- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中正确的是（）。素质教育是以（）为重点的。在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,（）一般不列入这个协议书。培训课程与学科性课程区别有（）排除或者限制消
- 柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为（）评估。关于培训手段论述错误的是（）企业的（）是衡量企业经营能力的重要标志。以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。培训对象从（）中获得知识,是参与式培训方法
- 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法,正确的是（）。通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件,称之为：（）人力资源管理不包括的是
- 培训质量管理（）,可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。关于电子培训与传统培训的比较,下列哪种说法是正确的（）.对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。以
- 培训结果的评估方法是（）。我国职业教育法规定的职业教育体系有（）个方面组成。不同岗位一般意味着不同的收入水平,也包括福利待遇和岗位工作条件等,因此,岗位还具有（）特点。一般教学活动的实施应达到的教学目标
- 教材的分类方法中,按教师授课选择的形式划分的是（）。美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类,从组织研究、管理和开发的角度出发,对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状、发展潜在因素,以及
- 社会主义核心价值体系包括（）。“经济发展必须依靠科技和教育”是（）提出的。桑代克的学习三定律是（）。人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）在Word文档中插入图形的第一步操作是（）。（）是对培训工
- 柯氏四级评估的第二级为（）。一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志（）。下列那个因素属于猜疑心态：（）。企业的（）是衡量企业经营能力的重要标志。综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方
- 下列说法中,符合“比尔∙盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（）。标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点：（）贝尔—兰喀斯特制教学与众不同的实施方法是
- 关于“奉献”,正确的说法是（）。“经济发展必须依靠科技和教育”是（）提出的。在默认方式下,Excel2000工作表的列以（）标记。（）主要是用来进行文本的编辑、简单的图片编辑等工作。工作轮换培训法是（）,其本身就是一
- 岗位操作明细表的主要内容有（）。影响中观劳动力供给的因素,主要包括（）。课程是指（）。原始分数换算成标准分数时,由于在实际运算中,标准分数通常是小数且可能为负数,因此采取如下调整方式：（）在市场经济条件下
- 课程开发的基础性工作包括（）。培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）培训业务评价可通过（）来实现。培训课程目标包括（）等要素。培训评估基础性工作的具体内容有（）。课程开发的计划制定#
人员准备
- “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异,而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现,会随年龄的增长、知识的增
- 劳动经济学的研究对象主要是（）。学习性组织构建中应注意避免是（）。在使用Word文本编辑软件时,可在标尺上直接进行的是（）操作。在Word文档中插入图形的第一步操作是（）。劳动资源的稀缺性#
效用最大化#
资源利
- 道德作为调节社会关系的重要手段,其意思是说（）。培训考评制度的目的是（）.素质教育是以（）为重点的。下列那个因素越多越有助于相互了解（）。企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即
- 职责是指在履行一项工作任务时具有的个性化的（）。劳动要素的特点是：动力性（）个体差异性、非经济性。拓展训练中的回归自然给人的体验是：（）。通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是（）。培训开始阶段工作
- 属于道德评价的是（）。企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。关于培训规模论述正确的是（）内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了（）维度。岗位除
- 企业班组建设的基本内容包括（）。学习者对刺激作出反应的联结,因准备状况不同而不同是（）。在区分度计算过程中,当测验总分和某题目分数一个是连续变量,一个是二分变量时,采用（）方法计算。进行教师选拔与使用,首
- 企业培训师的职业能力素质具体包括（）。企业防范培训风险,可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。[页面设置]命令在哪个菜单中（）。属于反应层评估的基本内容和要求的是（）。学历水平
企业培训师的特殊能力要求
- （）是建立培训素材基础台账的方法。拓展训练中的“断桥”是考验人的（）。人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有（）性特点。在岗
- 职业化包含多种层次的内容,其核心是（）。以下选项中,对教学场所适应性最强的教学形式是（）。（）是在培训师的组织下,学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。职业化理念
职业化流程
职业化作风
职业化素
- 教育培训统计工作的基本指标有（）。培训课程大体上可以分为().对于经济发展中负外部性问题应该由（）调整。下面哪些是拓展训练（）。（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。人力资源预测方面的指标#
教育培
- 人际交往中的心理障碍主要是指人际交往,沟通时的心理问题。主要表现为（）。“尝试错误学说”是美国心理学家（）提出的。在使用Powerpoint2000时,关于幻灯片母版,以下说法正确的是（）。职业培训是积极的就业政策的（
- 现代教育培训要求围绕着四种能力重新设计,组织学习的内容被称为教育培训的支柱的（）。下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是（）.团队建设的指导原则是指（）。培训课程的内容是以技能训练目标为主体的,而
- （）属于素质教育培训的特征。教育培训应该是：（）Word97具有的功能是（）。正式群体,其特点是（）,其目的是为了完成群体的共同目标。全面贯彻党的教育方针
以培养创新精神、创新能力和实践能力为重点#
促进学习和
- 西方的人力资本理论包括（）。企业组织机构（）,是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量,直接或间接地影响企业的战略管理。培训课程计划制定的前期准备工作有（）培训课程计划实施的前期准备工作包括（
- 在职业活动内在道德准则中,“勤勉”的内涵是（）。进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。在Excel97中,关于工作表及为其建立的嵌入式图表的说法,不正确的是（）。当一天和尚撞一天钟
不偷懒,不三心二意#
领
- 我国社会主要职业道德建设的基本原则是（）。企业中（）要素是企业经营活动的主体,是其他各要素的支配者。Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的,它的最前面是（）。岗位职务描述的作用有（
- 职业培训课程与学科性课程的区别在于（）。了解受训者对培训项目的（）,可监测受训者对培训的参与热情和持久性。关于培训课程基本要素论述错误的是（）岗位职务描述的基本单位主要包括（）。培训评估系统性原则,要求
- 在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要（）。“体悟式”训练法是指（）。效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是（）。考察其语言表达能力#
考察其身体状况
考察其行为举止#
考察其外语能力
考
- 拓展训练的综合性特点主要指所有项目都以体能活动为引导,引发出（）。有明确的操作过程,要求学员全身心地投入。对宪法规定的劳动问题给与具体的法律保障的是（）。培训课程与学科性课程区别有（）通过市场机制,可以
- 岗位的可测性包括具体的（）。建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有（）。职业分类的作用主要有（）。课程内容是课程目标的载体,（）是课程内容在垂直方向上的组织。
- 在以下选项中,属于培训项目等征的选征的选项有（）。影响劳动力供给的因素有：（）目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就完了,而没有相应的培训评估和严格的管理,我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。在信度
- 职业培训教材的特点有（）。关于电子培训的特点,说法有误的是（）。影响中观劳动力供给的因素,主要包括（）。哪些是影响企业工作中人际关系的因素（）。职业培训教学目标必须突出（）的特性。职业培训的最终目的是为
- 教材的分类方法有（）。（）是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。有效团队一个显著的特征是（）。很多恐惧或害羞心
- 社会主义和谐社会的基本含义包括（）。劳动力市场运行的要素,包括（）。对于跨专业综合性知识能力培训,可采用（）选择培训教材几个作用不同,或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是（）。（）与岗位职务分析
- 企业培训特有的教学模式有（）。对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。教育培训统计工作的基本指标有（）。现场
- 国有企业培养的人才,被（）等无偿占用的问题是外部性问题。下列各课程之间,在注重时效性的程度方面,（）时效性更加突出。在人员素质测评的量表中,只按一定规则规定了事物的类别或名称,最为简单、粗糙的一类量表称为
- 教育的基本特点不包括（）。咨询式培训的流程包括（）.培训教材选择应遵循下列原则（）（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征,通常具有一定的先天因素,同时又通过后天的生活过程加以强化,因而
- 所谓充分就业的内涵是（）。对企业内部劳动规则的表述,正确的有（）。根据评价实施的时期和目的的不同,培训评价可以分为（）。在人员素质测评中,除常量外还经常使用变量,变量包括（）。包括所有失业者在内的充分就业
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