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- （）是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中,让公民拥有知情权。对突发公共事件适用的法律的临时性和预备性理解不正确的是（）综合性的危机决策应该设有情报系统、信息分析系统、支持和保障系统和
- 世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：要有一个相对广泛的人际交流圈；人际交流中能够独立思考,保持独立完整的人格,不人云亦云,不盲从；以及（）生理和人际关系需求不包括()。
- 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高,难度大。正确#
错误
- 能力不同于知识,知识的掌握并不等于能力的必然发展。下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（）绩效指标按照企业层次可分为（）。绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
- 罗杰斯认为,心理健康的人具有“无条件的自我关注”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和（）5个特征。下列自我概念的描述中,属于心理自我的是（）A、社会功能的完整性
B、心理与生理的一致性
C、对经验的
- 在芬克的四阶段生命周期模型中,第一阶段是征兆期,有线索显示有潜在的危机可能发生；第二阶段是发作期,具有伤害性的事件发生并引发危机；第三阶段是延续期,危机的影响持续,同时也是努力清除危机的过程；第四阶段是痊
- （）一般既指事件的层次,也指事件的性质,是发生在国家层面,威胁一国政权和社会稳定的事件当代的劳工概念中,雇主包括()。事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不
- ()主要适合管理人员。工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()工资指导线颁布之
- 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。以下关于绩效管理的说法不正确的是()。()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。岗位设置
- 决策价值观的转变具体表现在（）。在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括（）等。领导者在做出决策时,需要克服（）我们在处理突发事件时首先遇到的问题是（）自然性突发事件是指（）。（）
- 流程再造是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）秘书的工作包括（）正确#
错误情绪因素#
能力因素
机会因素陪领导出差
- 能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特征的唯一标准。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即（）,与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应
- 有些人在工作中遭受一次失败后,会认为自己“一无毫无价值”。根据爱利斯的理论,这种认识属于下面的哪一种不合理信念？（）给专业技术人员带来压力的压力来源中,其中的S,代表分析自己的（）经典条件反射理论的治疗原理
- 这称为()调解委员会调解劳动争议的期限为(),贷款呆帐准备金为10万,入股联社资金为50万,呆帐贷款为100万,那该信用社的资本净额是（）。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）解聘#
主动辞职
停薪留职
- 能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定,永远相信自己,赞赏自己,即使遇到挫折与失误,也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为（）员工援助计划的对象是()。工作压力的积极作用有()。心理健康的标准应该包
- 控制突发事件的及时性原则的意义在于（）。要在突发事件开始阶段做出有效的反应,首先要在（）上提高应对突发事件的意识。一方面要传达好党的路线、方针、政策
一方面,社会组织或公共管理机构可以根据最新的有关突发
- 银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。绩效考评的特点不包括()。()属于结果导向型评价方法。培训中评估主要包括()()认为员工的知识是“投
- 灵活机智,易于适应环境变化,善于交际,在工作,学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣,但情感兴趣易于变化；有些投机取巧,易骄傲,受不了一成不变的生活。个人培训需求=()-实际工作绩效。对战略目标进行分析,就能找
- 职业特征属于现实型的是()。()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。公文筐测试不适合测评()。
- （）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下,使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。回避风险
转移风险#
转嫁风险
消除风险
- 公文筐测试不适合测评()。基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()计划能力
决策能力
整体运作能力
谈判能力#过去的学习经历
过去的工作背景
过去的实际表现#
对未来表现的承诺P111公文筐测试从以下两
- （）机制是指为在某个特定条件下将要发生的事件或者已经发生的重大的事件给出提示信息,提示管理者针对即将、正在或者已经发生的情况采取相应的措施,进行相关的处理。控制突发事件的及时性原则的意义在于（）。社会组
- 心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制,并基于独特的视野形成了人本认知论和（）三大主要流派。挫折带来的消极反应有两类,一是内郁的压抑形式,二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现（）为和幻想。“有序对无
- 要讲究一些技巧,下列是一些指责部下的技巧与注意点,你认为不正确的是（）冲突解决过程中,直接采取行动,解决工作和生活中的冲突问题,当挫折挫折认知和挫折反应同时存在时,便构成心理挫折,其中是最重要的。（）同理心,
- 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。绩效管理系统设计方法体系不包括()。工作协作关系包括哪两个部分（）企业为股东创造的真实价值是（）。（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。绩效面谈包括（）等步骤
- 《伊索寓言》描述了“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事,在生活中,有的人会通过一些合理的解释,这种合理化现象,属于什么类型的心理防御机制？（）1.个体水平压力管理的主要策略不包括()。在工作中,我们需要控制或隐藏自
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源。组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（）绩效管理体系的收尾工作是（）。EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。绩效考评的方式和方法有（）。正确#
错误地位
角色#
权力
- 在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()关于工作说明书表述正确的是()福利保险管理的原则是()划分岗类、岗群、岗系的依据是（
- 盲从就是盲目地听从,即不问是非对错地附和别人,盲目地随着别人的指挥行事。（）《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映()的意见和要求并提出解
- 在公共关系中,危机传播被认为是一项非常重要的工作,它指企业、组织或政府面对危机事件所采取的旨在减少危机损坏程度的沟通信息、树立形象的公关策略。（）综合性的危机决策应该设有情报系统、信息分析系统、支持和保
- 矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事关系不稳定。关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是()。正确#
错误工作分析是绩效指标设定的基础#
工作中的行动指南与行为规范
绩效管理为员
- 有句话说,一个人越是缺乏什么就越是爱炫耀什么,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感,这种现象在心理防御机制中属于哪一种？（）毛主席当年撰写“星星之火,可以燎原”代表了“逆商”中的哪个成分（）“富于想象
- 沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。企业管理人员训练
军事训练
儿童心理疾病治疗#
儿童游戏成本收
- 与其他公司协作的能力属于()。编写公司简介的原则不包括()。事业部制结构遵循的主要原则是（）.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有（）。元胜任特征#
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
行业
- 结果发的类型包括间接指标法。绩效信息的来源是（）下属也可以成为上级的考评者,采用的是（）考评。按重要性的大小,绩效指标分为（）。正确#
错误上司
同事#
家人
员工360度#
纵向
横向
管理能力工作态度指标#
岗位
- 高逆商的人能将挫折的消极后果限制在特定范围,不让它影响自己的其它方面；而低逆商的人在遭遇到挫折时,会易产生“天塌下来”的感觉,觉得一切都糟透了,这代表的是他们在哪一方面的能力不同（）为了预防心理障碍,个体采
- （）通过对突发事件所需资源进行事先的合理配置,减少突发事件对资源造成破坏的可能性,而且使资源在需要时能尽快投入使用。韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含()在突发事件爆发时,以下各项做法正确的是（）。
- 角色是构成组织结构的基本单元。从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。绩效考评的程序包括()等。绩效评价的类型,错误的是（）迁就策略又称为克制策
- 人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱烦恼,减轻内心不安,恢复心理平衡与稳定的适应性倾向,通流精神而合正心也”指的是以下哪项有助于心理健康的方式？（）面对挫折,有些人总是认为困境将遥遥无期地
- ()模型需要对不同胜任特征进行排序。()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机处理的预处理过程。绩效指标不够清晰的是()()属于结果导向型评价方法。盒型
簇型
层级式#
锚型数据处理设计#
编码设计
信息标准化
模
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