矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。

【名词&注释】

行为规范(code of conduct)、人事关系(personnel relations)、行动指南(guide to action)、工作中的

[判断题]矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。

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学习资料：

[多选题]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据

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