正确答案: A

正确

题目：矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。

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[多选题]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

工作分析是绩效指标设定的基础

绩效管理为员工培训提供了依据

绩效管理为人员配置提供了依据

绩效管理是薪酬调整的依据