必典考网
>
综合类
>
高级人力资源管理师(一级)题库
>
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
>>进入第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库<<
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
下载次数:
支持语言:
1977
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
重要性(importance)、工作态度(working attitude)、岗位职责(post responsibility)
[判断题]工作流程仅仅包含任务交接的要素。
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[多选题]按重要性的大小,绩效指标分为()。
A. 工作态度指标
B. 岗位职责指标
C. 关键绩效指标
D. 岗位胜任特征指标
E. 绩效体系指标
本文链接:https://www.51bdks.net/show/nnoxg3.html
推荐阅读
通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。
下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切
绩效信息的来源是()
用石川图可以从()等方面来分析出现质量问题的原因。
绩效工资的缺点()
2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库冲刺密卷讲解(10.16)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷讲解(04.08)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库试题多选解析(06.27)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库下载排行
个人培训需求=()-实际工作绩效。
绩效工资的缺点()
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库高效提分每日一练(05月26日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库智能每日一练(04月08日)
平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
价值观对动机没有导向的作用。
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
行为观察评价法也称为观察量表法。
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
必典考试
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库最新资料
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022加血提分每日一练(10月21日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库历年考试试题(4AC)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案公布(10.21)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库终极模考试题293
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022历年考试试题集锦(1AC)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库每日一练精选(10月18日)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案+专家解析(10.18)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库模拟考试290
2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库冲刺密卷讲解(10.16)
2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库模拟考试题288
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号