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- 外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。烟草烟雾中含有（）等有害物质。对于流程再造的特点,说法错误的是（）绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即（）,
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()
- 一般来说,目标性指标在指标体系中应占较小的比重。企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括（）。正确#
错误精神#
愿景
战术
战略
- 当公务员人到中年,发现周围的同学朋友收入都比自己高,甚至很多从前不如自己的人都过的比自己“滋润”,内心中（）冲突会愈发激烈。“深入一线”、“到离群众最近的地方去”是对公务员工作的基本要求,但往往会给公务员带来压
- 突发事件对社会心理的影响表现在以下几个方面（）。不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,还是劳资冲突,都具有的特点是()。死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故
- （）就是指社会组织或公共管理机构在突发事件的控制过程中,能够做到收集各种信息力求迅速,有较强的时间观念,从而及时抓住控制突发事件态势的各种有利时机。在突发状态下的决策面临的约束条件主要包括（）。及时性原
- 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）一个完整的态度认知过程包括（）A、回避
B、合作
C、妥协#
D、迁就A、信念#
B、感觉#
C、行为意图#
D、情绪
- 突发事件的控制和处理,必须启动完善的监控机制和系统,以便对各种不当的突发事件控制和处理措施进行及时纠正。（）在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。政府在引导舆论的方面要注意（）。正确#
- 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是（）。从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因,可从（）及环境等方面查找。正确#
错误同
- 行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。正确#
错误股东价值#
利润
股东人数
企业市值
- 感觉到较少冲突的是（）时差反应型和倒班型是（）的两种类型。根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,下列措施不正确的是（）以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）“弘扬主旋律,而在公务员的现实工作中,主要
- 俗话说“人各有志”,这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。绩效管理系统的功能是()。绩效管理系统
- 团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互影响,相互协调以实现目标的工作群体。员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。绩效考评的程序包括()等。绩效管理系统是由()组成的有机整体。绩效工资的优点,
- （）是指突发事件发生后,人们的行为主要集中在快速逃避现场,以求迅速摆脱危险和自保,它的主要表现是强迫自己直接、迅速地逃离现场,而不理会指挥和命令。逃避反应
- 确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。正确#
错误
- 以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）“君子爱财,取之有道”这句话从心理动力论的角度分析,就是要求行政执法机关依法行使职权,按照国家法规的指导标准和程序,正确的运用法律,保障国家法律的正确实施,做到（）
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。下列关于绩效考评表述正确的
- 下面关于“效能政府”的说法,不正确的是（）工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度不包括（）A、不仅仅要办事,还要办好事,以效率为指标
B、“最优投入,最大产出”为目标
C、只要把规定要做的事
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）可以控制住总体的薪酬成本,这是生产过程的（）要求。技能培训#
知识传授培训
态度转变培训
工作方法改进培训从下而上法
- 团队特征不包括团队成员在知识,技能,经验等方面具有互补性,在工作中的积极协同,充分信任沟通。个人培训需求=()-实际工作绩效。对于周边绩效的特点描述,以下错误的是（）正确#
错误规定工作绩效
理想工作绩效#
绩效考
- 组织文化与思想政治工作的关系是（）。()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。下列工资学说中,属于早期工资学说的是()社会保险具有()特征。下列关于绩效考评表述正确的是()公文筐
- 工作性质完全相同的岗位系列称作（）()不是培训前期的准备工作应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的（）。符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。岗级
岗等
岗类
岗系#准备培训需求调查
建
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于（）企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。校园招聘
- 生产产品的有效作业时间是指（）。对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。编写公司简介的原则不包括()。()是将调查数据加以整理、分类,以利于计算机
- 特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。对于流程
- 形容了如下哪个通向幸福之路的障碍？（）某公务员喜欢与人交往,到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看,他属于（）以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）作为公务员,要深入群众,与群众同甘苦、共患难。这
- 职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面,下列不属于“洋葱模型”的是（）有一种管理培训,利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做（）一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无
- 其精神内核是群体意识。心理健康的标准要立足于现代社会对人的素质的要求,要体现时代性,在任用选拔时未被重用,持续了十多天,这属于（）根据公务员心理健康的二维理论框架,是根据我国儒家的“正心,修身,齐家,治国,平天
- 与一般常规决策相比,突发事件的应急决策属于非程序化决策,它具有与一般决策不同的特点和要求,对公务员的决策提出了更高的要求,下列说法错误的是（）员工的责任意识主要体现在（）（）是培养健全自我的核心和关键,有
- 国家事件是指两个或者几个国家为主要行为者的事件,其中以外交事件和军事事件为多。而国际事件是发生在国家层面,威胁到一国政权和社会稳定的事件。（）突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和()。突发事件风险的
- “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。要做好统计资料的搜
- 工作压力应对的CALM模型包括（）、接受、放手和管理原发性失眠障碍主要分为（）哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）A、应对
B、放松
C、改变#
D、冷静A、入睡困难型#
B、焦虑型
C、持续睡眠困难型#
D、无
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（）在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点（）
- 在现代社会,相关信息的及时告知是（）对大众传媒最重要的传播需求。目前,表现在（）。突发事件爆发时,下列有关人、财、物转移的说法,各级政府及其专业技术人员应该把挽救生命和保障人们的基本生存条件,缺乏综合型、
- 现代突发事件决策的（）,属于一种软科学研究机构。一般来说,它是由一些具有专门知识的专家、学者按照一定的目标或方式组成的专门输出智力成果的机构,它包括突发事件管理的各种信息、参谋咨询组织体系。企业出现重大
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,()显示出外部招聘的优点。为了使员
- 人力资源开发的双重目标是（）就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括()方面的研究任务行为面试法的前提是（）。提高才能,增强活力#
提高学历,增加效益
提高觉悟,锻炼意志
加强保健,增强体魄岗位名称与岗位
- 当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用（）来引导员工。社会适应的中心环节是（）下列列举的工作环境属于软环境的是（）在态度的认知过程中,对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”的过程被
- （）这是一个高明领导者应该具备的能力。在社会中存在着社会分层现象,依据一定(),将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。重大工厂和矿山安全生产技术事故包括（）。我国近十年来的突发事件,在经济上所造成的损
- 工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有（）、抗争阶段和枯竭阶段。A、压力源
B、个体的资源
C、个体的认知评价#
D、社会舆论A、警
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