美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高

【名词&注释】

工资水平(wage level)、主要内容(main contents)、信息沟通(information communication)、分配关系(distribution relation)、工资收入(wage income)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、增长幅度(increasing range)、创新性能力(the ability of innovation)、人力资源管理人员、合法经营(lawful operation)

[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

A. 0.5年-3年
B. 1年-3.5年
C. 2年-6年
D. 1.5年-5年

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学习资料：

[单选题]当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度^{(increasing range)}的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营^{(lawful operation)}。

A. A、降低
B. B、提高
C. C、持平
D. D、根据企业经营现状进行

[单选题]在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

A. A、业务性能力
B. B、经验性能力
C. C、创新性能力^{(the ability of innovation)}
D. D、写作性能力

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

[单选题]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。

A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观

[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()

A. 是一种量化的评价方法
B. 需要确定评价的岗位序列
C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素
D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

[多选题]集体谈判制度的主要内容包括()

A. 谈判的主体、对象和程序
B. 对谈判过程中资方谈判权的维护
C. 对谈判过程中劳方谈判权的维护
D. 政府有关部门在集体谈判中的作用
E. 政府有关部门对就业方针的贯彻与监督

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