正确答案: C

它是劳动争议当事人双方的意思表示

题目：以下关于调解意见书说法错误的是()。

解析：此题属于常规理解性题目。“调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的，或调解协议送达后当事人反悔的三种情况，制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力;而调解协议书是劳动争议当事人双方的意思表示，一经当事人签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。”因此ABD正确，因为C为调解协议书的含义而不是意见书，根据题目要求选C

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学习资料的答案和解析：

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

从上而下法

解析：此题属于理解性题目。“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

[单选题]在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

各职能部门负责人

解析：此题属于常规性题目。“各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责”选项A“工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。”选项C“总工程师负安全卫生技术领导责任”选项D“分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任”

[多选题]应交纳个人所得税的项目是()

奖金

在岗职工的工资

稿费、讲课费