查看所有试题
- 刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,向劳动者（）支付劳动报酬。成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。在仲裁时效中断制度中,“有关部门”一般可以
- 错误的是（）《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴,下列说法正确的是（）调解终结的具体方式包括（）对完善企业规章制度理解错误的是。（）
- 领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,口头约定试用期三个月,还要补签劳动合同,第二天,公司就把他拒之门外
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,公司没有
- 时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,公司没有与他签订劳动合同,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,即职工代表大会审议各项议
- 良好的沟通应该是（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：（）下列关于劳动规章制度的表述,错误的是（）下列属于我国国家级别雇主组织的是
- 劳动条件决定体系构成部分包括（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。2007年我国颁布了（）,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加
- 让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,既不能
- 时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,公司没有与他签订劳动合同,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展
- 被派遣劳动者有权选择（）关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：（）有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有（）参加派遣单位工会#
参加用工单位的工会#
不参加工会#
参加总工会企业因履行集体合同发生争议的
- 下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于（）。《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类（）是目标体系中上限与下限区
- 进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。下列关于集体谈判的说法,错误的是（）变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。在用人单位对劳动标准实施情况进行调查
- 用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是（）。企业一般给销售人员实行的是（）。（）属于劳动争议仲裁的原则
- 用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。企业对员工培训的主要内容是（）下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。A、劳动者要求了解的全部事项#
B、与工作内容有关的全部事项
C、用人单位
- 用人单位劳动标准的实施效果,正确的选项是（）集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括：（）规章制度中可能存在的问题有（）经济效益状况#
人力资源管理水平#
社会责任承担程度
劳动关系和谐程度#
- 劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行集体合同正式签订之后（）之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。我国劳动力市场存在的问题不包括（）。劳动安全卫生教育有哪几种（）岗位描述的主要功
- 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）工资岗位评价的原则有（）合法#
公正#
及时#
着重调解#政策#
预测#
准备#
陈述#
聆听A、对岗不对人原则#
B、保持一致性原则#
C、公平性
- 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）特点是不定期和随时就集
- 企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存（）以上备查。从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、
- 下列属于用人单位违法行为的是（）一般在谈判开始阶段,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表述不正确的是（）。
- 关于人际关系,说法错误的是（）。变更劳动合同应当采用（）形式。法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、人际关系包括社会关系#
B、人际关系是人与人之间的关系
C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息
D、
- 厂务公开的特点包括（）在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）由国务院制订,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）
- 用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,
- 下列关于劳动规章制度的表述,错误的是（）关于职工代表大会的提案落实,下列说法正确的有（）在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有
- 工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式,它具有（）。美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）劳动经济学主要研究对象包括（）。组织
- 下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。劳动关系的协调机制包括（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件,覆盖所有劳动关系,可
- 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。对集体合同履行中存在的问题应
- 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）集体劳动争议的主要特殊包括（）国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。向违约当事人发出通告,并规定出一定期限责令其改正#
在通告发出之后
- 对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方
- 下列有关集体争议协商的表述,正确的是（）集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用：（）协商会议开始,双方应当迅速找到共同点和不同点
- 室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。特殊情况下的工资包括（）。劳动关系的协调机制包括（）。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国
- 培训计划的制定要遵循（）原则。关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）集体协商集体合同的内容,包括：（）劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为
- 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）集体协商过程
- 张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。劳动经济学主要研究对象
- 下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动
- 我国劳动力市场存在的问题不包括（）。工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置,中国工会的地位主要有：（）对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）劳动标准中法定标准包括（）。签订集体合同的劳方主体可
- 所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的（）。下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。A、劳动关系#
B、法律行为
C、劳动法律关系
D、法律
- 对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法不正确的是（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于：（）关于劳动诉讼中“视
- 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。厂务公开的主要载体是（）按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）以下哪几种方法是属于直接观察法（）关于劳动者住址表述错误的是（）。劳动保障行政部门对集体合同的
- 农民工流动形成的劳动力市场,其劳动力价格主要由（）决定和调节。员工申诉的内容一般不包括（）。职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
川公网安备 51012202001360号