下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

【名词&注释】

抢险救灾(emergency service and disaster relief)、工作时间(working time)、劳动报酬权(payment right)、国营企业、《工会法》(trade union law of the prc)、原则性规范(norm in principle)、社会平均工资、劳动合同制(labor contract system)、最低标准(minimum standard)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

A. A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
B. B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
C. C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D. D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

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学习资料：

[多选题]劳动关系的协调机制包括（）。

A. A、雇用惯例
B. B、劳动基准
C. C、劳动合同
D. D、集体合同

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

[多选题]1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。

A. A、《国营企业实行劳动合同制^{(labor contract system)}暂行规定》
B. B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C. C、《国营企业招用工人暂行规定》
D. D、《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
E. E、《国营企业工人特业保险暂行规定》

[单选题]1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B. 工会是工人阶级的先锋队组织
C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织
D. 工会是工人、农民的大联盟

[单选题]（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准^{(minimum standard)}。

A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同

[单选题]职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A. A、100
B. B、200
C. C、300
D. D、400

[多选题]下列属于劳动权的是（）

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

[单选题]公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。

A. C

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