查看所有试题
- 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于（）了解面谈的内容
检查是否做离职面谈
做周期性的统计分析#
做管理人员奖惩的依据
- 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用
- 以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）关于绩效考核时间,说法正确的是（）。劳动关系自（）起建立。计件工资的高低取决于（）。成人学习的最好方式是（）第一个把人力看做资本的经济学家是（）处理劳动争议的正确程
- 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。员工申诉的正式性主要体现在（）。3000人以上的公有制企事
- 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,在具体操作中,企业应当遵循（）企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大
- 在具体操作中,企业应当遵循（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,经协商仍未取得一致意见的,则（）A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,供李某等人选择,保证评议意见集中
D、实施评议结果与奖惩挂钩,由法律事务部
- 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。形成谈判的先决条件包括（）试用期不符合录用条件的解除决定（）A、创造公平竞争的企业环境#
B、创造追求进步的企业氛围#
C、创造自由开放的企业氛围#
D、创造关
- 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）《企业民主管理规定》指出,
- 只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（）人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,有特
- 集体协商代表应当履行的职责包括（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。规章制度的完善应
- 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当由（）进行最后的审查。对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）下列关于
- 有关员工申诉结果汇总和分析的作用,表述正确的有（）。厂务公开的指导原则包括（）A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因#
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系,预防不确定劳动
- 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利。（）相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）劳动合同中约定条款的内容一般为（）正确#
错误A、新观念不能引入
B
- 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。（）下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）对劳动争议调解程序,
- 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。（）由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。职工代表大会
- 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。”对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。《中华人民共
- 企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。（）超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一
- 非公有制企业推行厂务公开工作,信息公开的重点一般包括（）。厂务公开的指导原则包括（）劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。A、企业的经营情况#
B、涉及企
- 下列事项中属于集体协商内容的有（）（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。厂务公开的指导原则包括（）（）
- 作为集体协商的代表,在与本方成员沟通时应到做到（）。（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举
- 会对工资水平的协商内容的有（）集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。关于劳动者住址表述错误的是（）。良好的沟通应该是（）在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水
- 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（）以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种
- 狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。（）下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。（）都是处理员工申诉的方法。工伤职工
- 设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了（）要求。集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）下列关于劳动合同违约金的表述,正确的是（）A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、经济性原则#
D、外部
- 为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者人数一般为（）。企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有（）。在工作分析中,（）是指一个人担负的一项
- 下列不属于最低工资收入的有（）下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。A、加班费#
B、奖金
C、高温作业津贴#
D、法定福利费用#教育职工严
- 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。（）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。根据
- 对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有（）。我国的最低工资标准是（）标准。人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为（）在工作分析中,（）是指一个人担负
- 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的（）签订集体合同的法定
- 民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。（）集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（）,包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。企业的内训形式除了组织自己
- 劳资沟通的方法包括（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,企业应当遵循（）根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,违法解除劳动合同情形主要有（）集
- 工资岗位评价的原则有（）厂务公开的主要载体是（）对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为（
- 党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（）下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组
- 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。下列有关“职业病”
- 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（）人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案之日起（）内审结,有特别情况需要延
- 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（）确定最低工资标准时应综合考虑（）。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）劳动法的首要原则是（）正确#
错误A、就业状况#
B、当地就业人数
C、城镇居民消费
- 年度工资增长指导标准包括（）《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以
- 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。关于职工代表大会的提案落实,错误的是（）。职工代表要占职工总数的（）A、企业劳动规章制度是法律的延伸和
- 下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述,正确的有（）。企业经营中的“短期”的含义是（）集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。对集体合同履行中存
川公网安备 51012202001360号