年度工资增长指导标准包括（）

【名词&注释】

规章制度、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、工会主席(master workman)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、市场供求关系(relation of market supply and demand)、月平均工资(average monthly wage)、非全日制(part time)

[多选题]年度工资增长指导标准包括（）

A. A、年度工资增长基准线
B. B、年度工资增长下限
C. C、强制线
D. D、年度工资增长预警线

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制^{(part time)}用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

A. 5
B. 7
C. 15
D. .30

[单选题]小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资^{(average monthly wage)}为6000元，当地上年度职工月平均工资^{(average monthly wage)}为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？

A. 12500元
B. 7500元
C. 15000元
D. 12000元

[多选题]用人单位制定劳动标准的方式有（）

A. 集体合同^{(collective contract)}
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

[多选题]建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）

A. 申诉规则的制度化
B. 申诉机构的正式化
C. 申诉范围的明确化
D. 申诉程序的合理化

[单选题]集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。

A. 本单位工会负责人
B. 本单位工会主席
C. 全体职工代表推举的人员
D. 职工代表大会推举的人员

[单选题]集体协商过程中，若劳动力市场供求关系^{(relation of market supply and demand)}处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）

A. 进攻策略
B. 坚守策略
C. 退却策略
D. 迂回策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g05wz5.html