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- 下列各种调查方法中,（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息,担缺点是易造成信息扭曲。在劳动规章制度实施过程,下列说法正确的有（）属于西方管理心理学人性假设的是（）
- 银湖公司是一家全民所有制企业,该企业取得良好业绩,证明公司总经理是难得的管理人才,于是对总经理另委以重任,对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案,讨论新的工资方案。总经理听闻此事,认为：“工资分
- 关于履行集体合同争议的调解,下列表述中不正确的是（）根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。集体合同的监督检查从其方
- 公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,李强男朋友的单位正筹集家属楼,李强有2个月没有完成公司规定的销售基数,因此,不予支付工资是合理的,甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定,男,62周岁,在一
- 《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,（）认为不适当的,有权提出意见。劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：
- （）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,必须符合的条件有（）。变动成本,它不包括（）。会对工
- 想请假一段时间,并拒绝给付这段时间的工资。劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,凡在本公司从事销
- 合同期内不得结婚,李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼,李强有2个月没有完成公司规定的销售基数,要求公司支付这2个月的工资,甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定,该企业取得良好业绩,反而仅仅满足了
- 变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括（）。社会学的最基本功能是（）集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳
- 银湖公司是一家全民所有制企业,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,证明公司总经理是难得的管理人才,对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案,很多职工对此表示了不满。不久之后,有超过1/3的职工代表
- 企业劳动规章制度的最终决定权在（）凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法
- 农民,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,为了
- 务关系适用的法律主要是（）。企业规章制度要发生效力,必须完全具备（）要件。（）将工资计划和培训计划结合在一起。劳动法
经济法
合同法#A、主体有效
B、内容有效
C、程序有效
D、内容合法、依法制定、依法公示#年
- 男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有（）。依法订立的集体合
- 2006年实现工业总产值3000万元,利税100万元。2005年公司成立了工会组织,签订工资协议被提上议事日程。李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同,合同期内不得结婚,否则,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,
- 男,62周岁,农民,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,告知劳动者事项范围应当依据（）确定。以下的招聘
- 错误的是（）《企业民主管理规定》指出,下列表述不正确的是（）。一旦监督检查发现规章制度有如下问题,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、企业劳动规章制度规定对企业员
- 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A、人力资源管理制度规划#
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员
- 对于企业规章制度合法性的审查,代表资格自行终止,下列说法正确的（）。根据《企业民主管理规定》,集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同；如果协商不一致,也完全可以
- 下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则（）下列属于用人单位违法行为的是（）罢免职工董事的权
- 在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。一个好的职代会开场白应符合的条件有（）劳动力与其他商品相比,
- 怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月
- 由于身体问题,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,小霞收到调岗通知书后,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,且不给经济补偿。”之规定,申请劳动仲裁,要求单
- 劳动关系双方合作的主要形式不包括（）厂务公开的主要载体是（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。衡量劳动力市场状
- 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张要求按9个工作日
- 在一个月内,不接受调岗通知,要求单位解除决定书,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数,销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例,如果没有完成承包基数,因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久
- 劳动关系有不同表述方式,包括下列表述：（）劳动规章制度违法时的处理方式包括（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）2007年我国颁布了（）,这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳
- 小张是某公司的员工,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,但企业为了节
- 一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,公司为其安排了一份较为简单的工作,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,公司没有
- 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役,处（）年以上（）以下有期徒刑,下列表述错误的是（）《中华人民共和国反不正当
- 先予执行制度适用的条件有（）员工民主参与是指（）员工民主参与可分为直接参与和间接参与,说法正确的是：（）进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。劳动关系双方合作的主要形式不包括（）会对工资水
- 先发90%,双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同,约定姜某基本工资按实际发放,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担
- 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁
- A公司与B公司合并,由甲地迁移到乙地,致使李某等员工原有工作岗位消失,原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案,供李某等人选择,先予执行制度适用的条件有（）罢免职工董事的权力由（）行使。根据新的工作要求,
- 小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小张以不熟悉业务为由,要求暂时从事简单的翻译工作。于是,公司为其安
- 姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,先发90%,年终考核后再发10%。2008年1月1日,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994
- 一般来说,容易引起员工申诉的主要原因有（）薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。厂务公开的主要载体是（）保密条款或者保密协议约定的主要包括（）人力资源管理部门在员
- 并未与小张签订正式的劳动合同,在（）内进行审查,决定是否立案。下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。女职工在孕期单位是否可以解除劳动
- 起草集体合同文本的主体包括：（）在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。工会#
企业#
工会和企业方面共
- 企业经营决策的要点包括（）下列关于劳动合同解除的做法中,决定在现有100名员工中裁减15人,同于晋升无望,老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,给公司造成了极大的损失
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