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- 职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。下列可以适用不定时工作制的人员有（）。不可以作为规章制度公示方式的是：（）在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行
- 职工代表要占职工总数的（）在规章制度的实施过程中,这些原则不包括（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）（）是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,然后与实际完成数进行对比,从而分析比较两
- 在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是（）。选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向（）提出罢免和撤换的要求。从立法实践分析,下列说法中正确的是（）。公司BZ,由于经营不善,老
- 企业劳动关系预警的第一线是（）。关于结束谈判的策略,表述错误的是（）关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）对于违反企业规章制度的员工的处罚,否则将被认为违反解雇的（）对于企业规章制度合法性的审查,
- 下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是（）。凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）我国目前
- 劳动力资源最优分配的前提条件是（）。电话录音属于证据中的（）。下列属于抽象行政行为的是（）。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。
- 劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？（）都是处理员工申诉的方法。A、投票决定裁决结果
B、裁决按照首席仲裁员的意见做出#
C、提请劳动人事争议
- 在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是（）。在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是：（）企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A、不利于发现问题
B、双方无法进行比较深入地探讨
C
- 用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。用人单位制定劳动标准的方式有（）（）是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,历史指标、同行业指标等,然后与实际完成数进行对比,从而分析比较两者之间的差异
- 用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。下列属于劳动报酬的是（）。（）可以对集体合同的履行情
- 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是（）。一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）用人单位制定劳动标准的方式有（）根据《
- 集体合同属于（）厂务公开的主要载体是（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议
- 企业购买投入要素的主要市场是（）。招聘的原则包括（）。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行（）原则。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
- 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》工资
- 集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过（）。企业对员工培训的主要内容是（）下列情况应认定为工伤的有（）。A、程序性#
B、实质性
- 我国目前颁布劳动行政法规有（）。关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）用人单位制定劳动标准的方式有（）（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资
- 最低工资标准的确定和调整方案,由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。计件工资的高低取决于（）。下列关于劳动争议说法正确的是（）。A、省、自治区
- 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》《企业民主管
- 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）在企业劳动关系管理实践中,一般可以越级申诉
- 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）。劳资协商的劳方协商主体是（）“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一企业劳动关系预警的第一线是（）。进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
- 职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,
- 在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是（）。签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
- 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于（）的法律法规。员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。我国《
- 集体协商争议的主体是（）和（）。企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。工会或者职工代表；企业代表#
工会；职工代表
企业代表；政府代表
- 根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。”变更后的劳动合同文本,（）收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A、10%
B、3%
C、5%#
D、2%A、由用人
- 企业破产清偿时,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）在仲裁时效中断制度中,“有关部门”一般可以是：（）处理劳动争议必须遵循（）原则。：DR公司是一家有名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作
- 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查
- 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于（）劳资冲突。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。社会学的最基本功能是（）下列事项中属于集体协商内容的有（）消灭
减少#
完全避免
根本制止党委#
工会#
职工代表
- 企业规章制度的法律依据主要有（）企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）集体劳动争议调解存在的问题不包括（）企业规章制度中有关于劳动条件的规
- 洛伦茨曲线是反映（）的曲线。用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过（）劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效
- 按照《中华人民共和国劳动法》的规定,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,公司
- 有效沟通的基础是（）。A、信任#
B、理解
C、双向
D、倾听
- 用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,凡在本公司从事销售工作的女性员工,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,
- 关于集体合同争议处理的管辖,说法正确的是：（）选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,职工监事依法行使的权利包括（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。劳动力市场达到充分就业的条件
- 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括：（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于（）。处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体
- 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,并通知申请人关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是（）《全民所有制工
- 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）下列关于工资协议的表述,说法错误的是（）重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）企业组织#
劳动保障行政部门#
法院
工会
- 集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。一般被称为第一资源的是（）。劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有（）。确定最低工资标准时
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位（）。对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）下列属于法
- 集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）企业规章制度的法律依据主要有（）制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）企业要公开的信息,主要包括：（）政策#
预测#
准备#
陈述#
聆听《劳动法》#
《劳动合同法》#
《公司
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