劳资沟通的方法包括（）

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律效力、理论联系实际(theory with practice)、用人单位(employing unit)、物价指数(price index)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、具体操作(concrete operation)、客观情况(objective circumstances)、丧失劳动能力

[多选题]劳资沟通的方法包括（）

A. A、清晰、简洁地发送信息
B. B、积极倾听
C. C、积极反馈
D. D、全方位沟通

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[单选题]企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作^{(concrete operation)}中，企业应当遵循（）

A. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B. 合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C. 合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

[多选题]根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位^{(working post)}，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B. 劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 劳动者不能胜任工作的

[多选题]下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

A. 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B. 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C. 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D. 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

[多选题]处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

A. 政府
B. 工会
C. 员工
D. 雇主

[多选题]劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。

A. 劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B. 劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C. 劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D. 劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

[多选题]在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）

A. 嫌待遇低，不告而别或即告即别
B. 公司欠工资，不告而别或即告即别
C. 与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D. 违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

[单选题]集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。

A. 全新
B. 非常少见
C. 个别
D. 普遍实施

[多选题]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

A. 劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数

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