可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作环境(working environment)、本职工作(appointed task)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、中华人民共和国劳动合同法、劳动者的合法权益、职工代表(worker representative)、唯一标准(only standard)、与此同时(meanwhile)

[多选题]可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

A. 事前
B. 事中
C. 任何
D. 事后

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[单选题]根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元

A. 五十
B. 一百
C. 一百五十
D. 二百

[单选题]一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时^(meanwhile)也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

A. 谈判跨度
B. 谈判空间
C. 谈判目标
D. 谈判方式

[单选题]关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准^{(only standard)}
D. 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

[单选题]以下不是显性文化的（）

A. 组织精神
B. 规章制度
C. 工作环境
D. 组织标志

[多选题]劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节

A. 发生
B. 续延
C. 变更
D. 暂停

[多选题]下列属于用人单位违法行为的是（）

A. 因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表^{(worker representative)}
B. 因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表^{(worker representative)}
C. 在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D. 因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表^{(worker representative)}

[多选题]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

A. A、制定修改企业劳动规章制度
B. B、加强劳动合同管理
C. C、深入员工、倾听员工声音
D. D、了解员工动态，预防劳动争议发生

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