对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。

【名词&注释】

特殊性(particularity)、违纪行为(infractionbehavior)、保障制度(security system)、稀缺性(scarcity)、劳动报酬(labor payment)、劳动定额(work quota)、人力资源管理制度(human resource management system)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、处理结果(processing results)、不可分割(entire contract)

[多选题]对于违反企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}员工的处理，必须遵循的原则有（）。

A. A、对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理
B. B、对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当
C. C、处理结果^{(processing results)}应该向全体员工公示
D. D、惩戒对其他员工具有威慑作用

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[单选题]我国的最低工资标准是（）标准。

A. 静止不变的
B. 动态的
C. 随时调整的
D. 劳动关系双方协商确定的

[单选题]人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

A. A、人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划
B. B、劳动定额制定标准
C. C、组织规划
D. D、人员规划和人力资源费用计划

[单选题]劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）

A. A、劳动力的价值不易衡量
B. B、劳动力与劳动者不可分割^{(entire contract)}
C. C、劳动报酬需要延迟支付
D. D、劳动力不具有稀缺性

[单选题]在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。

A. A、任务
B. B、职务
C. C、职位
D. D、职责

[多选题]工资保障制度包括（）

A. A、工资支付规则
B. B、货币支付规则
C. C、最低工资的保障
D. D、定期支付规则

[多选题]规章制度中可能存在的问题有（）

A. 不必要
B. 重复与冲突
C. 人为的不执行
D. 审议上的疏忽

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