近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、经济关系(economic relations)、工作岗位(working post)、执法人员(law enforcement officials)、单位领导、加班加点(work overtime)、客观情况(objective circumstances)、《工会法、特殊情况下(special condition)、劳动部门(board of labor)

[多选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. A, B

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学习资料：

[多选题]按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

A. A、国有企业劳动关系
B. B、三资企业劳动关系
C. C、自雇劳动关系
D. D、个体组织劳动关系

[多选题]2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。

A. A、维护
B. B、指导
C. C、教育
D. D、参与

[单选题]在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。

A. A、指导语
B. B、问题和答案
C. C、封面信
D. D、调查者身份

[多选题]劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 劳工关系
D. 人力资源关系

[单选题]（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度

[单选题]（）指在特殊情况下^{(special condition)}，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A. 标准工作时间
B. 正常工作时间
C. 计件工作时间
D. 缩短工作时间

[多选题]劳动法律关系的特征包括（）

A. 是劳动关系的现实形态
B. 其内容是权利和义务
C. 劳动服务法律关系
D. 双务关系E.具有国家强制性

[多选题]劳动合同终止的的条件是（）。

A. Ａ当事人约定的终止条件出现
B. Ｂ经当事人协商达成一致
C. Ｃ劳动合同期限届满
D. Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生变化，致使原合同无法履行

[单选题]万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门^{(board of labor)}投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。

A. C

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