人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、劳动报酬(labor payment)、市场供求关系(relation of market supply and demand)、人员选拔(personnel selection)、劳动条件(working conditions)、专项集体合同(dedicated collective contract)、最终决定权、违反规定

[多选题]人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

A. 面试
B. 心理测验
C. 情境模拟
D. 工作样本

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[单选题]企业规章制度中有关于劳动条件^{(working conditions)}的规定。以下那一项不是（）

A. 工作时间及休息休假
B. 工资与劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 岗位职责

[单选题]对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）

A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席
C. 集体合同草案或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
D. 集体合同草案或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

[单选题]集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）

A. 进攻策略
B. 坚守策略
C. 退却策略
D. 迂回策略

[多选题]下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）

A. 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B. 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C. 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D. 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

[单选题]企业劳动规章制度的最终决定权在（）

A. A、用人单位和工会
B. B、用人单位和劳动者
C. C、用人单位
D. D、劳动者

[多选题]以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

A. A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B. B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C. C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D. D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

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