对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、可接受(acceptable)、程序性(programmed)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、劳动规章制度(labor regulations)、不定期(irregular dates)、劳动条件(working conditions)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、正当理由(justification)

[单选题]对企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

A. 集体合同的效力优先于企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}
B. 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的效力高于集体合同的效力
D. 集体合同是制定企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的依据

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[多选题]一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

A. 理想目标
B. 可接受目标
C. 最低目标
D. 最高目标

[单选题]特点是不定期^{(irregular dates)}和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（）

A. 常规巡查
B. 随机抽查
C. 对某个问题进行重点抽查
D. 领导亲自抽查

[单选题]关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。

A. A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由^{(justification)}拒不到庭
B. B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭
C. C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请
D. D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的

[单选题]需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

A. A、劳动条件^{(working conditions)}
B. B、劳动纪律
C. C、职工奖惩程序性程序
D. D、招聘制度

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