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- 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校20
- 要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。1-5年的人力资源规划称为（）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（）以下关于工业工程的说法错误的是
- 人力资源是（）的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。不属于人力资源规划目标的是（）。工作岗位设计的基本原则是（）A、创造利润#
B、企业发展
C、创造财富
D
- 不属于人力资源规划目标的是（）。部门结构的设计中最关键的是（）。（）不属于企业人力资源管理费用的范围。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则人力资源规划从内容上看,可以区分为（）A、为员工的发展提供条
- 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。工作岗位分析信息的来源（）编制定员标准的原则有（）A、任务
B、要求
C、目标#
D、指导思想书面资料#
任职者的报告#
- 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。长期的人力资源规划一般在（）以上。从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,这种工作设计的措施属于（）。关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。对于大中型企业来说,由于机构庞大,人力资源管理困难重重,（）的建立将会大大减轻人力资源管
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）。运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（）A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（
- 工作说明书的内容主要包括（）人力资源管理制度规划的步骤（）岗位名称#
工作岗位评级与分级#
工作时间#
任职人员详细信息#
岗位编号提出草案#
征求意见、组织讨论#
明确目标、步骤
修改调整、充实完善#
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。关于组织结构,表述不正确
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决按设备定员,即根据（）来计算定员人数。A、基础
B、必要条件
C、依据#
D、前提
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。现代工效学的指导思想是（）为了使岗位工作丰富化,应考虑（）A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位#
D、突出地位以人为本#
侧重心理学
降低成本
人—机—环境系统任务
- 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为（）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（）。对各
- 人力资源需求的影响因素不包括（）。人力资源需求预测必须与公司的（）一致。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是（）。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。（）是对各类岗位的
- 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（
- 一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。编写工作规范的内容包括（）。A、领导
B、群众
C、领导集体
D、总任务#A、目的#
B、要求
C、结果
D、目的和要求A、有关
- 人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。狭义的人力资源规划实质上是（）。人力资源管理的基础是（）。劳动定额的基本表现形式有（）。不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）将分工很细的作业操作合并,由一人负
- 在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念。（）是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。A、原始成本与重置成本#
B、直接成本和间接成本
C、可控制成本与不可控制成本
D、实际成本与标准
- 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决改进岗位设计应当满足（）A、
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。关于组织结构,表述不正确的是（）。系统设计工作的最早的方法之一是（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。企业人力资源规划包括（）两个层次。工作岗位设计的基本原则是（）A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位#
D、突出地位A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动
- 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。企业人力资源规划包括（）两个层次。（）是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。有关照明、色彩,属于（）现代工效学的指导思想是（）动作经济原理可以
- 人力资源管理的基础是（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定额
D、
- 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是（）。A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理#A、个
- 部门结构的设计中最关键的是（）。针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）人力资源规划从内容上看,可以区分为（）制度化管理的优点（）A、将企业组织划分为不同的、相对
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即（）。关于定员定额表述正确的是（）。人力资源管理的基础是（）。在人力资源管理成本核算中,（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。工作地组织应抓好以下哪些
- 有关照明、色彩,属于（）影响劳动环境的物质因素#
影响劳动环境的心理因素
影响劳动环境的自然因素
影响劳动环境的设备因素
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。岗位设计工作的入手点不包括（）。以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A、目的#
B、要求
C、结果
D、目的和要求A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动
- 劳动定额的基本表现形式有（）。人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）改进岗位设计从（）着手改进人力资源管理制度规划的步骤（）A、时间定额#
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额#
E、消耗定额纽带#
前提
核
- 人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。方法研究具体应用的技术有（）A、战略性、能动性和被开发的无限性#
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。正式组织的本质特征是（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称（）。以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为（）劳动定员标准的三要素（）企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）以下是
- 人力资源管理的基础是（）。要从人力资源的数量、结构和（）上,满足企业发展的要求。（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。企业组织机构外部环境主要指（）。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则工作
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。人力资源需求的影响因素不包括（）。制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。（）是对各类岗位
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（）。关于部门结构设计,正确的表述是（）。人力资源规划又称为人力资源管
- 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。（）属于人力资源管理部门的职责。
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。关于部门结构设计,正
- 关于定员定额表述正确的是（）。工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范为
- （）属于人力资源管理部门的职责。人力资源需求的影响因素不包括（）。跨国公司适用的组织设计原则是（）。编写工作规范的内容包括（）。为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行（）。人工成本总
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