人力资源需求的影响因素不包括（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、战略规划(strategic planning)、管理方式、技术水平(technical level)、企业外部环境(enterprise external environment)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、统一指挥(unity of command)、进入新行业、现代大型企业

[单选题]人力资源需求的影响因素不包括（）。

A. A、企业外部环境
B. B、企业内部环境
C. C、管理者个人偏好
D. D、人力资源自身

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学习资料：

[单选题]人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

A. A、业务规划
B. B、培训开发规划
C. C、晋升规划
D. D、战略规划

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

A. A、个人与权力相分离
B. B、是理性精神的合理化的体现
C. C、既有统一指挥^{(unity of command)}又有分权与民主管理
D. D、适合现代大型企业组织管理
E. E、增强了企业的灵活性

[多选题]在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

A. A、企业的业务或产量
B. B、人员的流动率
C. C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D. D、生产技术水平或管理方式的变化
E. E、财务资源对人力需求的约束

[单选题]（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件^{(working conditions)}和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

A. 岗位规范
B. 职责要求
C. 工作说明书
D. 岗位标准

[单选题]现代人力资源的基本职能（）

A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制

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