正确答案: ACDE

A、鼓励员工提前退休 C、合并或精简某些臃肿的机构 D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平 E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

题目：企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]岗位调查的目的是（）。

B、为改进工作岗位提供信息

C、为制定各种人事文件提供资料

D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

[单选题]对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

工作岗位分析

[单选题]有关照明、色彩，属于（）

影响劳动环境的物质因素

[单选题]人力资源管理的基础是（）

工作分析

[单选题]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

①③②

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

[单选题]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

C．重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用