狭义的人力资源规划实质上是（）。

【名词&注释】

组织变革(organizational change)、基础性(basic)、工作岗位(working post)、明确性(definiteness)、人力资源管理活动(human resource management practice)、实质上(in essence)、中层次

[单选题]狭义的人力资源规划实质上^{(in essence)}是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

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[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A. A、任务
B. B、要求
C. C、目标
D. D、指导思想

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. A、技职校毕业生
B. B、复员转业人员
C. C、城镇失业人员
D. D、大中院校应届毕业生

[多选题]关于部门结构设计，正确的表述是（）。

A. A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划
B. B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现
C. C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性
D. D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制
E. E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计

[单选题]1-5年的人力资源规划称为（）

A. 长期规划
B. 中期规划
C. 短期规划
D. 组织规划

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

A. 业务规范
B. 技术规范
C. 行为规范
D. 管理制度

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算

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