正确答案: D

D、企业各类人员需求的补充规划

题目：狭义的人力资源规划实质上是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

C、目标

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

C、城镇失业人员

[多选题]关于部门结构设计，正确的表述是（）。

A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划

D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制

E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计

[单选题]1-5年的人力资源规划称为（）

中期规划

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

纽带

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

行为规范

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

人力资源费用监督