与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

【名词&注释】

生产技术(production technology)、岗位职责(post responsibility)、人事管理(personnel management)、需求预测(demand forecast)、生产活动(production activity)、工作条件(working condition)、战略性管理(strategic management)、劳动定额(work quota)、人员编制(personnel posts)、劳动定员(labour requirement)

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

A. A、战术性管理
B. B、战略性管理^{(strategic management)}
C. C、开发战略性管理^{(strategic management)}
D. D、战术与战略相结合的管理

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学习资料：

[单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A. A、14人
B. B、750人
C. C、800人
D. D、832人

[单选题]企业人力资源规划包括（）两个层次。

A. A、劳动关系计划和工资计划
B. B、总体规划和劳动关系计划
C. C、总体规划和保险福利计划
D. D、总体规划和各项业务计划

[多选题]岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）

A. 管理岗位知识能力规范
B. 管理岗位培训规范
C. 生产岗位技术业务能力规范
D. 各岗位职责、能力、经历要求规范
E. 生产岗位操作规范

[多选题]在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）

A. 劳动定员^{(labour requirement)}
B. 人员编制^{(personnel posts)}
C. 企业定员
D. 劳动定额^{(work quota)}

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