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- 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。劳动分配率是指（）劳动法律关系的内容是（）。劳动环境指标主要包括()程度。绝对价值
相对价值#
排列顺序
实际价值员工的行
- 当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是（）如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在
- 属于岗位评价直接信息来源的是（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。关于福利项目设
- 某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。薪酬制度的设计要点有（）
- 如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是（）。薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是（）企业薪酬等级的一般类型有（）某公司毛
- 为了保持产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解（）的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（）减少人人有
- 如果企业提倡团队协作精神,那么（）（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价
- 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。内部公平主要是指（）（）项目不包括在企业工资总额内（）属于制定薪酬计划所需要的资料。关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是（）岗位评价与薪酬比例如图,曲线
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）带薪休假属于（）以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住
- （）属于内部报酬企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,为消除这些负面影响,企业在进行岗位评价时,可以（）在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）对企业的
- （）是养老金的支付形式。福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理
- 企业人工成本总额包括（）福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）福利管理原则不包括（）社会保险是主要包括（）为了保持产品的市场竞争力,工作业绩完全取决于个人能力和主动
- 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）起草单项工资制度的程序包括（）评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。销售收入与人
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登
- 薪酬调整的主要类型有（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。薪酬公开的信息是指由政
- 薪酬制度设计的基础是（）福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属
- 薪酬制度中必须明确的内容有（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息在薪酬制度的执行过程中,企
- 传统的薪酬结构类型有（）为了保持产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解（）的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平工作岗位评价的步骤中,第一步是（）以绩效为导向的薪酬结构#
以工作为导向的薪酬结构#
- 企业进行薪酬管理的目的是（）薪酬调整的主要类型有（）确定工作岗位评价指标分级标准时,分级的数目一般应控制在（）为宜（）是针对全体居民的()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低
- （）属于制定薪酬计划所需要的资料。（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价
- 社会保险是主要包括（）新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。应缴个人所得税的计算公式是（）关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是（）基本养老保险#
基本医疗
- （）不属于福利管理的主要内容岗位评价经常使用的方法有（）计算工资总额的方法不包括（）。明确实施福利的目标
明确福利的支付形式和对象
工资总额的管理#
评价福利措施的实施结果排列法#
分类法#
因素比较法#
评分
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法测量误差的调整,重点（）某公司毛得金额为3400万元,销售人工成本600万元,公司中某销售人员月工资为860元,每年付给13个月,则该推销员年度目标销售毛利（）主要作
- 企业薪酬等级的一般类型有（）日常薪酬管理工作具体包括（）。分层式薪酬等级结构#
直线式的薪酬等级结构#
陡峭式的薪酬等级结构#
宽泛式的薪酬等级结构
平行式的薪酬等级结构开展薪酬的市场调查#
制定年度员工薪酬
- 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）（）项目
- 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织社会保险的受保对象是（）在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）不成熟#
等级较多
组织结构比较陡峭
业务灵活#
岗位比较多劳动者#
社会贫困
- 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业了解了物价指数,就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了各工作之间责、权、利明确的#
高新技术
组织的内外部环境变动较大的#
企业处于艰难间,急需提高核心竞争力的
经营业务多元化的
- 关于福利,表述错误的是（）高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应企业核算人工成本的基本核算指标包括（）某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按（）标准支付其加班工资。
- 制定薪酬计划程序的要点有（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。关于分类法的不正确描述是（）内部回报包括（）。科学量化地评价岗位
确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
通过市场薪酬调查,比较企业各岗
- 薪酬结构一般包括（）以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面
- 企业薪酬等级的一般类型有（）若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）企业薪酬调查时应选择（
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）企业从业人员年平均人数#
企业从业人员年人均工作时数#
企业人工成本总额#
企业利润总额#
企业销售收入#绝对价值
相对价值#
- 内部公平主要是指（）（）属于制定薪酬计划所需要的资料。假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为（）薪酬可以包括（）员工薪酬与市场水平
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）企业薪酬等级的一般类型有（）10%#
20%
4
- 内部公平主要是指（）对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提
- 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）某公司为高层管理人员购买住房,这属于（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作
- 薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是：（）以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。计算工资总额的方法不包括（）。工
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工
- 关于佣金制,表述错误的是（）在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是（）是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益#
可
- 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。合理性原
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