某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）

【名词&注释】

主要内容(main contents)、社会保险(social insurance)、劳动者(laborer)、住房公积金(housing fund)、员工福利(staff welfare)、福利制度(welfare system)、员工工资(staff wages)、标准工资(standard wages)、不低于(no less than)

[单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A. 150%
B. 100%
C. 200%
D. 300%

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学习资料：

[单选题]单位应当于每月发放员工工资^{(staff wages)}之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A. 20天
B. 15天
C. 10天
D. 5天

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

[单选题]间接形式的薪酬不包括()。

A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于^{(no less than)}标准工资^{(standard wages)}的()。

A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％

[多选题]福利管理的主要内容包括（）。

A. 确定福利总额
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度与绩效考评结合

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