（）属于内部报酬

【名词&注释】

技工学校(technical school)、绩效考核(performance appraisal)、工会组织(trade unions)、最低工资(minimum wage)、加强管理(strengthening management)、政策法规(policies and regulations)、人工成本(labor cost)、经济补偿金(economic compensation)、工资待遇(wage and treatment)、工资标准(wage standard)

[单选题]（）属于内部报酬

A. 工资
B. 休假
C. 奖金
D. 参与决策

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学习资料：

[单选题]企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

A. 召开全员大会进行讨论
B. 由董事会进行解释
C. 成立员工评价小组，参与评价
D. 通过工会组织进行宣

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

A. 最长工作时间和经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 最低工资和经济补偿金^{(economic compensation)}
C. 最长工作时间和最低工资待遇^{(wage and treatment)}
D. 超时工资支付和最低工资

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

[多选题]薪酬制度设计的基础是（）

A. 岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 福利政策
D. 人工成本^{(labor cost)}核算
E. 工资标准^{(wage standard)}

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

[单选题]属于“其他人工成本^{(labor cost)}”中的人工成本^{(labor cost)}是（）

A. 技工学校经费
B. 劳动保护费
C. 解聘辞退费
D. 医疗卫生费

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统

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