（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、市场调查(market research)、工作效率(work efficiency)、主要内容(main contents)、技术人员(technician)、工作岗位分析(position analysis)、工资总额(gross payroll)、基本资料(basic data)、工作岗位评价(job evaluation)、住房公积金缴存

[多选题]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料^{(basic data)}与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

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学习资料：

[单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④

[单选题]薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A. 人力资源效率
B. 员工积极性
C. 人们工作效率
D. 员工的工作情绪

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[单选题]薪酬满意度调查的对象是（）

A. 内部全体员工
B. 高层员工
C. 外部人员
D. 技术人员

[单选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

A. 7—9个
B. 5—9个
C. 8—12个
D. 3—7个

[单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

[单选题]新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

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