支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

【名词&注释】

控制性(controlled ovarian)、最低工资(minimum wage)、带薪休假(paid vacation)、月平均工资(average monthly wage)、公正性原则(fair principle)、标准时(standard time)、工作岗位评价(job evaluation)、个人发展计划(personal development plan)、住房公积金缴存

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 对成本具有控制性原则

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[单选题]带薪休假属于（）

A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利

[单选题]以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

A. 股票增值计划
B. 员工持股计划
C. 利润分享计划
D. 个人发展计划^{(personal development plan)}

[单选题]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）

A. 1000x5%
B. 1500x5%
C. 1200x5%
D. 2500x5%

[多选题]关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A. 薪酬等级较多
B. 薪酬等级较少
C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

[单选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

A. 7—9个
B. 5—9个
C. 8—12个
D. 3—7个

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