薪酬调整的主要类型有（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、社会团体(social organization)、学术团体(academic body)、可比性(comparability)、分类法(classification)、经济实力(economic strength)、民间团体(civil organization)、主要依据(main basis)、住房公积金缴存

[多选题]薪酬调整的主要类型有（）

A. A．工资定级性调整
B. B．物价性调整
C. C．工龄性调整
D. D．奖励性调整
E. E．考核性调整

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学习资料：

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据^{(main basis)}：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

A. 企业的经济实力
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略

[单选题]薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

A. 社会团体
B. 学术团体
C. 民间团体^{(civil organization)}
D. 专业团体

[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法

[单选题]新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

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