工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

【名词&注释】

法律关系、工作能力(work ability)、经济组织(economic organization)、销售收入(sales income)、大型企业(large enterprise)、工作岗位分析(position analysis)、管理人、强制力(coercive force)、劳动分配率、人工费用(labor cost)

[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值

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学习资料：

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理

[单选题]劳动分配率是指（）

A. 人工费用^{(labor cost)}/员工总数
B. 薪酬水平/单位员工销售收入
C. 人工费用^{(labor cost)}/增加值
D. 人工费用^{(labor cost)}率/目标净产值

[单选题]劳动法律关系的内容是（）。

A. 企业、个体经济组织
B. 双务关系
C. 国家的强制力^{(coercive force)}
D. 权利和义务

[多选题]劳动环境指标主要包括()程度。

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

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