薪酬制度设计的基础是（）

【名词&注释】

调查报告(investigation report)、必要性(necessity)、成本核算(cost accounting)、工资制度(wage system)、惩罚性(punitive)、计划性(planned)、工资标准(wage standard)、薪酬福利制度

[多选题]薪酬制度设计的基础是（）

A. 岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 福利政策
D. 人工成本核算
E. 工资标准^{(wage standard)}

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学习资料：

[单选题]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A. 激励性报酬
B. 计划性^(planned)报酬
C. 补充性报酬
D. 必要性报酬

[单选题]由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A. 政府所做的调查报告
B. 专业调查报告
C. 商业调查报告
D. 企业正式报告

[单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

A. 意愿
B. 工作动机
C. 层次需要
D. 期望

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 薪酬调整

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（）

A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构

[多选题]起草单项工资制度的程序包括（）

A. 准确标明制度的名称
B. 界定制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准

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