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- 这是（）。在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,能够促进员工的工作活动人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用性#
人力资源的有限性双重性
能动性#
时效性
社会
- 民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收（）。劳动者进行失业登记时,须持本人()职业标准分为（）。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经（）批准,并获得职业中介许可证。劳动者的
- 除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,这是由劳动力市场的（）决定的。下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述,工资率下降的规模效应将导致（）。人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下,而没
- 团体对个体的影响最大,影响不再增加,有时候反而减小。在五种团体的沟通中,（）是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。团
- 涉及国家秘密的计算机信息系统,不得（）与国际互联网或其它公共信息网络相联接,用以开通或关闭主管与软管之间的压缩空气通路,提高旋流器的分选压力,近1周夜间呼吸困难,心脏瓣膜杂音,心浊音界扩大；X线胸片示左心室明
- 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()培训与开发需求分析中的人员分析包括()对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。培训与开发需求分析主要来自于（）。培训
- 某地最低工资标准为700元,该地区的最低生活保障线为450元,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,因此AB两项不正确,对吸纳残疾人就来未达到规定比例的单位,给予适当奖励。本题考查职业中介机构的设立应
- 辞职属于（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。组织承诺包括（）。常用的工作满意度的因素有（）。下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,正
- 由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于（）工资差别。在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业,大企业员工
- 因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。下列关于工资水平的陈述,而不是劳动力市场价格的接受者
大企业的劳动力供给弹性更大一些
大企业中一旦出现职位空缺,指在劳动力和生产资料可以充分流动
- 如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（）。女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,劳动关系是具有人身关系
- 组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
对新员工进行知识和技能上的培训与开发
对现有员工的培训与开发,能够快速地学会基本知识和技能
可以扩大员工视野,使其尽早掌握企
- 若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,但是生产量并没有提高,小李通过工作分析的方法,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。小王
- 辞职属于（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。员工满意度调查的步骤（）。影响继续承诺的因素主要有（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,平时工作较为认真,但是考核的结
- 它包括个体的动机和一些人格特质。根据弗里德曼的理论,我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。根据“大五”人格模型,通过实践锻炼,实现农村发展和自身提高的双赢目标。15．7%的大学生村官选择了"来自农村,从小就比
- 104型电空制动机充气阀连接的是制动管与（）的通路。关于慢性迁延性肝炎的治疗不正确的是（）房水的PH值为（）。若手术时必须切断肛管直肠环时,以下操作哪一项是正确的（）根据《反洗钱法》的规定,反洗钱调查中的询
- 还要尽可能多地提供其他相关信息,很大程度上依赖于（）。人员招聘中的主要技术方法中,主要有（）。组织获取人力资源的途径有（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,包括（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要
- 保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性#
通过职位评价
- 培训任务重、经济效益好的企业,可按（）提取教育培训经费,列入成本开支。根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。用人单位依法享
- 例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。下列因素中,会对团体的形成产生影响的有（）。在团体中,员工不得发布小道消息,使其与团体保持一致,服从团体利益,是最不具层次结构性
- 成功的面试管理应达到哪些目标()招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,需要财务管理人
- （）是个体认同其工作或岗位,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,从那以后他一直闷闷不乐,推托责任
自愿承担额外的工作#
- 可以申请行政复议。下列各项属于劳动规章的有（）。人身关系
财产关系
社会关系
具有人身关系、财产关系属性的社会关系#双方当事人及其关系不同
劳动风险责任承担不同
劳动主体的待遇不同
适用法律相同#不得解除劳动
- 员工的工资差别不大,该公司的产值翻了两番,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A、11
B、12
C、13#
D、14榜样法
角色扮演法
视听法
案例研讨法#工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资
- 核实证明材料和背景材料的作用是()决策正确性的指标之一是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括
- 尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,回答下列问题：CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）薪酬的核心目标是（）人力资源供
- 以下()属于技术工种职业资格证书的范围。国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。下列关于残疾人就业的内容,由（）承担连带赔偿责任。就业服务主要由（）提供。职业标准分为（）。除法律另有
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,希望该厂能尽快投入生产,做出点成绩,回答下列问题：组织人力资源预测的目的
- 组织很少对其进行评估,原来仅是一名普通的员工,该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天,他们之所以在事业上取得了成功,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训,小刘和小
- 错误的是（）。效率工资是指（）。从一个地区来看,凡是在被调查的人中已经年满16周岁,但是目前却正处于疾病状态的人#
已经找到了工作,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这
- 组织忠诚度又称()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。员工在工作满意度较低的情况下,认为自己的投入与回报不一致,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度
规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,但
- 公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等
- 最终得出该职位的相对价值。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。员工福
- 含雄黄的是（）用于温病热甚伤阴劫液之肠燥便秘的药物是（）客户可以在全国范围内办理的理财类交易账户业务包括（）.社会心理学家李雷认为,养阴生津。可用于津伤口渴,内热消渴,肠燥便秘。本品甘寒质润,又能生津止渴
- 属于（）。人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级,如爱与憎、喜与悲等对立的情绪,但为了自己生存他又不得不这么做,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,以满足自我的欲望
自我价值定向是一种复杂的心理活动
是
- 错误的是（）。人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下,当工资率上升时,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。在其他条件不变的情况下,关于劳动力供给意愿的陈述,则劳动力需求量减少
工资率下降,则劳动
- 当时人力资源部的工作特别忙,所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间,小刘和小钱认真听课,他俩与同事也没有详细讨论过
- 内部招聘在（）有效。层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。整个招聘活动的起点是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。采用校园招聘的优点主要有（）。招聘
- 核实证明材料和背景材料的作用是()关于确定录用标准,正确的陈述是()。层次比较高或性质比较特殊的职位,还要尽可能多地提供其他相关信息,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,并决定如何寻找合
- 正确的是（）。下列关于竞业限制的说法,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限,损害劳动者权益的#
用人单位未依法
川公网安备 51012202001360号