初级人力资源管理题库2022第十一章工资与就业题库模拟考试题190

1. [单选题]在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

A. 投资收益
B. 产量
C. 生产规模
D. 生产率

2. [单选题]当劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 外在成本
D. 心理成本

3. [单选题]文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

A. 非自然竞争性
B. 自然竞争性
C. 非自然垄断性
D. 自然垄断性

4. [单选题]在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 周期性失业

5. [多选题]员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

A. 计时工资计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 计件工资计划
E. 均衡工资计划

6. [多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

7. [多选题]失业的类型包括（）。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 政策性失业
E. 周期性失业

8. [多选题]下列关于员工收入的说法正确的有（）。

A. 工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B. 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平^{(overall average level)}
C. 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D. 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
E. 工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

9. [多选题]城镇待业人员包括（）。

A. 城镇待业青年
B. 社会闲散劳动力
C. 退伍军人
D. 农民
E. 学生

10. [多选题]"从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。

A. A, B, C

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5dlkll.html