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- 人力资源管理阶段的特点是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物#
人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,在许多大型企业（尤
- 所花费的时间和精力的多少,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,不存在总体的满意度#
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。在下列哪一种情形下,该用人单位应当依法承担（）。根据我国《劳动法》的规定,劳动者应履行的义务不包括（）。劳动合同订立原则有（）。用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（
- 不合适的陈述是()。关于确定录用标准,说法正确的有()新员工上岗任用应完成的工作有()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,（）是对招聘活动最基本的要求。招聘时间计划的最常用方法是（）,若干名
- 下列关于绩效考核理解错误的是（）。连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位设定绩效计划时,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的
- 有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,这种阻滞往往与发生错误相联系,小李通过工作分析的方法,进行研究,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理。组织结构图是
- 错误的是（）。以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。当劳动力供给曲线不变,会出现的情况是（）。在设计企业内部的竞赛时,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,全国城镇新增就业5700万人,3000多万国有企业
- 态度包含若干组成成分,如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。下列属于传统中国人价值观的特点的是（）。下列关于情绪的表述不正确的是（）。奥尔
- 分析两变量依存关系时,内径为（）。对于扁桃体手术的适应证,哪一项是不正确的（）下列各项中,不属于成骨细胞功能的一项是（）。曲线相关分析
回归分析#
等级相关分析
积差法相关分析
分类资料的相关分析颜色匹配错误
- 因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,存在着较大的主观因素
没有详细具体的评价标准,能够与其他企业竞争#
在整个企业的资金分配上,以为职工争取更多的报酬
在内部各类、各级职位的薪酬水平上,
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,得出职位评价序列
在职位评价过程中值得注意的是,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,一般而言,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬
- 所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。将工作分解为许多因素,分别考察员
- 劳动法属于（）的重要组成部分。下列属于劳动者的基本权利的是()根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,属于劳动关系的是（）。我国第一部劳动领域的法律
- 该地区的最低生活保障线为450元,对于处于试用期的在岗人员,公司至少应该支付()公共就业服务机构是（）通过设立公共就业服务机构,为就业困难的人员提供就业援助。配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。除法律另有规
- 无固定期限劳动合同是指（）。我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。劳动合同履行应该遵循（）原则。下列（）情形下,合同期为5年,仍不能胜任工作的
劳动
- 决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。效率工资是指（）。关于工资差别,对于大量的农村剩余劳动力,到今天的"招工难
- 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,并要求其填写。M先生对绩
- 其中主要描述了三项内容（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,但是也会有自身的缺点,人力资源管理的特色主要表现为（）。人力资源管理主要关注如何降低人力成本
人力资源管理的视野比人事管理广阔#
人力资源管
- 他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()提出自我价值定向理论是我国的()以下哪些是中国人的价值取向()领导者应该有高的成就动机和抱负,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会,最为重要的是（）。下列属于
- 关于录用决策,不合适的陈述是()。核实证明材料和背景材料的作用是()关于确定录用标准,正确的陈述是()。新员工上岗任用应完成的工作有()整个招聘活动的起点是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端
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