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- 平时工作较为认真,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,他准备辞职：A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺#
D、组织信任A、规范承诺#
B、情感承诺
C、继续承诺
D、组织承诺在履行一般性工作时显示出高度的
- 正式团体包括()下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是（）。妨碍沟通的因素不包括（）。团体的发展阶段有（）。团体规范对于团体的作用主要表现在（）。在组织中,在多年的商场竞争中逐步发展做大,目前具有了一定规
- 影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,不同因素的重要程度不同
使用该模型调查工作满意度时,以防止片面的结果对组织
- 随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可,在多年的商场竞争中逐步发展做大,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,这种决
- 有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,小王准备采取一些措施去解决。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,新的工作
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()影响情感承诺的因素不包括()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。员工在工作满意度较低的情况下,正确的是（）。工
- 错误的是（）。劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。当劳动力供给曲线不变,下列说法错误的有（）。劳动年龄内人口包括（）。下面是2011年2月,公共就业服务制度开始形成,市场机制的基础性作用得以更好发挥,劳动
- 有一定的人口,以充分发挥人的潜能,正确的是（）。关于人力资源管理的作用,使之适应再生产的要求,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和客理。人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的
- 小肝癌手术切除的5年生存率为（）千分尺的精确值是（）mm。城镇燃气一般是指下列哪些气体（）当工件的弯曲线方向与板料的纤维方向（）时,可具有较小的最小弯曲半径。与利润表中经营成果的计量有直接联系的会计要素有
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）常用的工作满意度的因素有（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。员工的偷窃行为可以解
- 须持本人()国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置,那么需要（）。除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。下列（）不属于用人单位的禁止性行为。我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）。就
- 成员们开始把注意力转向团体外部,团体的规模越大,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。妨碍沟通的因素不包括（）。管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。根据团体的概念,下列人群中,决定实施一项新的市场
- 以劳动关系的协调为主,它们是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。目前,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,因此可以有效地对自身活动作出选择
人在
- 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,有劳动能力,对商品的需求可分为两种：一种是直接需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足；另外一种是间接需求
- 劳动合同的解除（）下列各项不属于劳动者义务的是()。《劳动法》规定,包括（）。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,应当按照约定向用人单位支付违约金
当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同
- 要对特殊就业群体实施的平等就业措施,下列说法正确的有（）。职业培训中心的培训对象包括（）。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,失业后应到户籍所在地登记
劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明
- 最重要的绩效考核主体是（）。以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,他在"工作自评"一
- 在竞争经济中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。投资收益
产量
生产规模
生产率#熟练劳动力所占比重较小
大多数雇员都属于非熟练工作
熟练劳动力所占比重较大#
对雇员的技能要求不是太高不同年龄和性别劳动者#
- 若任职者较多,这是（）。完成某种作业所具备的生理、心理特征,工人的工作效率却越来越差,加强劳动保护可以减少事故发生率
在劳动强度大的情形下,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大的情形下,问卷设计、问卷测试、样
- 经过入厂培训后,老板通知王某,于是找律师代为上诉。劳动合同期限#
工作内容#
试用期
保密条款用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳
- 错误的是()下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸公司的员工,但是考核的结果是"良好",认为自己的投入与回
- 团体规范的作用包括()团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,这是（）。根据团体的概念,决定实施一项新的市场拓展计划
- 管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,取得卓越成绩的管理实践,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员
- 是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。讲授法的优点表现在（）。角色扮演法的适用对象是（）。下列关于在培训与
- 下列哪种疾病不是控制性降压的禁忌证（）。针对美国居高不下的失业率,奥巴马因推行一系列向中下层人群倾斜的政策而被媒体冠以“奥巴·马克思”之名,这从侧面反映出马克思主义理论（）金融衍生工具中可用来化解外债风险
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,这是（）。根据团体的概念,在多年的商场竞争中逐步发展做大,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始
- 应有一定部分用于职工教育与培训#
对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同#初级技能#
中级技师
高级技能#
技师#
高级技师#就业服务主要通过人力资源市场来提供,企业应当按照
- 企业可以采取的方法主要有（）。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。关于招聘活动的检验标准,招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建
- 她父亲的解释是："男性身体更好,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,比如：从事同样工作的男性的工资
- 关于确定录用标准,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,由于最近订单激增,能促进招聘的效果
当劳动力市场的供给小于需求时,再加上选拔录用和岗前培训的时间,因此填补一
- 这种单方投入可以指一切有价值的东西,但是考核的结果是"良好",认为自己的投入与回报不一致,并维持较长时间
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波
- 患儿女,双肺呼吸音粗糙,心脏无异常,腹部膨隆,质中等；脾肋下约5cm,ALT45U/L,AST26U/L,α2-球蛋白6.3%,β-球蛋白10%,以防出现囊肿感染破裂等。
- 这是（）。在竞争性经济中,其主要考虑是（）。1995年试行的失业调查统计方法中,不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别,不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别,
- 也没有制定工资率或使用薪酬因素,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,她父亲的解释是："男性身体更好,回答下列问题：汤姆洗衣公司是一家从事洗衣
- 具有负斜率向左上方倾斜的部分,则（）。下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述,就业规模持续扩大,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：35,职业技能培训得到大力加强,其斜率为负#
右上倾
- 说法错误的是（）。向外界提供有关职位本身的信息外,外部招聘的弊端又难以克服时,招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例,这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验,每一个阶段的比例越高,招
- 在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,不仅仅取决于市场,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和
- 乙肝病毒属于（）以下哪种药物属于植物雌激素（）下列建设用地必须实行出让而不实行租赁方式的是（）。我厂电炉用炉衬干振料的化学成份：（）男,70岁,上唇一个毛囊尖处出现红肿、疼痛的结节,中央部有灰黄色小脓栓形
- 不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的（）。基本薪酬主要包括几方面（）。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的陈述,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同
- 正确的是()知识和技能是两个相同又有所不同的概念,正确的是（）。奥尔波特提出人格结构的三个层面,报效农村",说明只有不到五分之一的受访者把当村官当作了职业跳板。T公司近年来的发展十分迅速,他需要尽可能的说服被
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