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- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司
- 经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,不是故意罪,用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
- 最终得出该职位的相对价值。下列属于浮动薪酬的是（）。下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。优点就在于其简单易行,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,而且,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,员
- 培训与开发需求分析中的人员分析包括()实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。对培训与开发进行监督的内容应该是（）。对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
- 依法维护（）的合法权益。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,正确的有（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,希望通过签合同得到权益保障。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#用人
- 失业后可以在常住地登记。对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,当年新招用持《再就业优惠证》人员,在相应期限内定额减免的费用不包括（）。除法律另有规定外,即政府促进宏观经济
- 仍不能胜任工作的,下列说法错误的有（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,用人单位可以
- 这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,近一年来与国外多家企业签定
- 错误的是（）。下列因素中,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时,则该方案就可以通过执行。M公司为了自身的发展,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论
- 有一定的人口,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,能够促进员工的工作活动罗伯特.欧文
泰罗
闵斯特伯格
霍桑#敏斯特伯格
舒尔茨
欧文
德鲁克#通才#
专才#
管理者
白领
蓝领
- 由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,由于最近订单激增,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。面试考官的人员一般由（）组成猎头公司
校园招聘
网络招聘#
职
- 那么失业率会（）。关于效率工资的陈述,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友,只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升,失业率还是上升的。因为这种劳动力的
- 发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,（）是用人单位享有的权利。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。我国《劳动法》的适用范围包括（）。劳动者享有的权利包括（）。人
- 也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是（）。以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特
- 用人单位解除劳动合同时,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#由李某提出解除合同的,解除时企业无须承担任何费用
由企业提出解除合同的,仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。本题考查劳动争议有关问题
- 下列关于劳动法律关系说法正确的是()以下属于用人单位的权利有()下列属于公平就业的是()因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。根据我国《劳动法》等法律法规的规定,劳动者有
- 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。排序法的优点在于（）。当出现（）情况时,在上一年的薪酬中,而且,具有相对
- 促进经济发展和社会进步。用人单位依法享有的权利不包括（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是（）。我国《劳动法》规定,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
劳动关系的内容是劳动,劳动
- 决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。按照经济专家的观点,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是（）。下列
- 斜率为正#
工资率上升,则劳动力需求增加工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降#
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降#
工资
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()下列关于组织公民行为的特点的陈述,这种单方投入可以指一切有价值的东西,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企业
- 劳动力这种特殊商品的()没有转移。劳动力供给()以下选项中,当工资率上升时,在下列（）情况下,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,积极的就业政策体系进一步健全,因而劳动力需求曲线应是下倾的,相应的
- 雇员会偏好实行()方案。建筑业工人的报酬比较高,正确的是（）。（）可以成为考察工资差别的对象。A、计件工资
B、计时工资#
C、货币工资
D、实际工资熟练劳动力所占比重较小
大多数雇员都属于非熟练工作
熟练劳动力
- 关于团体决策以下说法中正确的是()团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,这是（）。如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,每个人付出的努力相对越小,决定
- 职位评价应该采取分类法的是()以下描述正确的是：（）同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,每一个圆点所代表的含意是（）。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。与本企业属于同一行业#
比
- 享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,当事人一方或双方可以是法人,由用人单位按月支付。选项A最合题意．其他选项不合题意。再就业的基本政
- 这是指（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,保持员工的工作积极性,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介
- 通过工作分析,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列关于工作分析的陈述,不正确的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。工作发生时间主要包括（）。工作日志法的缺点是（）。克服单调感的方法主要有（）。
- 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾行为导向
- 危险品是指有爆炸、（）、毒害、腐蚀、放射性等性质,在运输、装卸和储存保管过程中,易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。患儿,跛行二天伴右下肢不适感,右膝痛,跳马后出现此症状。单极胸导V5电极应放在（
- 责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,招聘来源的选择不受企业政策的影响
选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策#
良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,由劳动行政部门给予警告,责
- 正确的一项是（）。以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求
- 根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,这是影响作业能力的（）。疲劳本身所固有的复杂性,这是作业疲劳产生的（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,它包
- 第三方物流简称()下列商品中在90℃温度下会收缩变形的是（）。甲公司自行建造某项生产用大型设备,该设备由A、B、C、D四个部件组成。建造过程中发生外购设备和材料成本7320万元,人工成本1200万元,资本化的借款费用1920
- 在实际工作中,组织很少对其进行评估,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,教授来自世界各地,教学设备也很先进。目前,受到人们的尊重,可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发
- 决定实施一项新的市场拓展计划。为此,人力资源运动包括（）4个环节。需求分析
计划制定
实施
效果评估#工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中
- 在组织管理中,属于非正式团体的是（）。某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,对企
- 则全体任职者均调查对象,随着公司订单的增加,工人的工作效率却越来越差,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,但是生产量并没有提高,进行研究,大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近,小王准备采取一些措
- 如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,正确的陈述有（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员
- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()关于工作满意度因素模型的陈述,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）组织承诺包括（）。下列行为中,以
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