初级人力资源管理题库2022第十二章劳动法律关系题库模拟考试练习题253

1. [多选题]下列关于劳动法律关系说法正确的是()

A. 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务
B. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C. 劳动法律关系的客体：行为、财务。
D. 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

2. [多选题]以下属于用人单位的权利有()

A. 劳动用工权：一是招工权，二是用人权
B. 法解除劳动合同的权利
C. 工资奖金分配权
D. 改善和提高劳动者的福利待遇

3. [多选题]下列属于公平就业的是()

A. 妇女就业平等权
B. 少数民族劳动者就业平等权
C. 残疾人就业平等权
D. 传染病病原携带者就业平等权

4. [单选题]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A. 履行
B. 解除
C. 终止
D. 签订

5. [单选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 工会
D. 劳动保障行政部门

6. [单选题]用人单位依法享有的权利不包括（）。

A. 自主决定招用劳动者的时间
B. 自主决定招用劳动者的数量
C. 自主决定员工是否参加养老保险
D. 自主决定用工形式

7. [单选题]我国第一部劳动领域的法律是（）。

A. 《劳动合同法》
B. 《就业促进法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《劳动法》^{(law of labor)}

8. [多选题]用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

A. 解除与劳动者所订立的劳动合同
B. 与劳动者协商从事其他作业
C. 终止与劳动者所订立的劳动合同
D. 降低劳动者的工资待遇
E. 拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

9. [多选题]按照《劳动法》^{(law of labor)}第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 与劳动者协商一致
C. 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D. 劳动者被依法追究刑事责任
E. 劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

10. [多选题]劳动者应该承担的义务包括（）。

A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
D. 执行劳动安全卫生规程
E. 履行法律法规

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