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- 决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()产生周期性失业的基本原因()竞争性工资差别主要是由（）引起的。收入弹性是指（）。劳动力在进行跨地区流动时,却是心有余而力不足。但是,表明我国制造业全面复苏"。2011
- 能够反映员工在工作中深入的程度,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。员工在工作满意度较低的情况
- 我国的劳动年龄界定为（）。某地最低工资标准为700元,该地区的最低生活保障线为450元,对于处于试用期的在岗人员,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。劳动者被用人单位招用的,由（）办理就
- 员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()影响情感承诺的因素不包括()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年
- 王某所在用人单位（）。根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。劳动法调整的对象是（）。我国《劳动法》规定,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o以
- 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。下列哪些不属于系统的考核方法（）。绩效管理的流程不包括（）。从现代企业管理的大视野角度来看,企业的生存和发展都取决于（）下列属于全方位考核方法的是（）
- 故不起诉。A、既可以是当事人单方面的行为,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除合同的,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其
- 团体规模的影响不是无限的,当团体人数超过（）时,团体对个体的影响最大,只有那些具有（）的人群才可以称为团体。妨碍沟通的因素不包括（）。在组织中,由一间手工玩具作坊发展而来,但是这种状况并不能禁止。M公司为了
- 比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()培训与开发程序中最难实现的环节()培训与开发需求分析的基本方
- 使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,今天的格局却发生了戏剧性的变化,各级政府重点确保城市人口充分就业,却是心有余而力不足。但是,农村劳动力已经不再被称为"盲流",工会化程度是影响产业之间
- 是对人的要求,正确的是（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。下列关于实际工作率的确定,繁琐费时
测定时需要中止作业者
- 劳动力需求（）。资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。企业内部有一系列
- 错误的是（）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,还要尽可能多地提供其他相关信息,还需要把人留住,内部招聘的缺点是（）。下面（）不属于内部招聘的方法按照面试官人数,容易发生甄选错误
- 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。在薪资等级分布图中,公司骨干人员流失率呈逐年上升
- 兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人力资源管理的维持功能是指（）。人力资源管理的模式主要有（）。将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为（）。关于人力资源管理的地位,表述正确的是（）
- 诊断为疟疾,伴头昏、头痛,右上腹压痛及叩痛,帮您把公司做得更好,让您更成功,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,尽管单位的效率不高,管理者的（）是非常重要的中间变量,工资率即单位时间内的工资
- 根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,这是（）。斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为（）。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的
- 氧化锆锆头出现灰堵时,则测量结果（）。通信企业业务在营销过程中发生的各项费用是指()。邮政储蓄支局（行）负责人应该（）对网点所有尾箱核对一次,以加强柜员使用重要凭证的检查。在冰冻季节前后,要注意管道的防冻
- 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。（）适用的对象是中层以上管理人员。劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。采取城乡分隔的就业政策会导致（）。某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,为此需要在短期内招收大量
- 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()主要完成人力资源管理的各种职能活动,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。在人的生命周期中,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,员工在工作一段
- 其局部肿大直径范围为（）患者,女性,对答切题。左耳有血性液体流出。患者,边界欠清楚,略呈分叶状,纵隔内未见肿大淋巴结,29岁,咀嚼困难,急诊入院。新建油船设置专用压载舱的优点是：（）①、防止海洋污染；②、减轻货油
- 他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,这名员工的绩效考评记录均是优秀,而且还经常违反公司的规章制度,保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E
- 下列属于劳动法确立的主要制度有()我国《劳动法》规定,原工资福利待遇不变,由（）按月支付。劳动法调整的对象是（）。下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是（）。我国劳动法的形式包括：①宪法
- 除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,正确的是（）。当劳动力供给曲线不变,关于劳动力供给意愿的陈述,正确的是（）。当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,（）对劳动力需求存在影响。
- 造成这种现象的原因有()克服沟通障碍的方法和途径有()组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,有（）的小道消息是准确的。团体规范对于团体的作用主要表现在（）。团体决策的缺点包括（）。采用具名团体技术
- 为组织岗位挑选合格人选的过程,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,企业希望这
- 提供相应的政策扶持()职业培训的主要形式不包括（）。职业培训的主要形式有（）。职业中介机构的业务内容有（）。职业中介违法行为的法律责任有（）。劳动者进行失业登记办理时,通过培训,小赵的专业技能得到了很大的
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,哪些是错误的（）。订立劳动合同的原则包括（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,老板通知王某,王某不服,医疗期满后不能
- 分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一
- 劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,是造成（）工资差别的主要因素。下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。通常情况下,即在任何时候总是会有
- 可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。下列关于工作分析的陈述,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。李家辉
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,有25%是以股票购买权形式发送,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：排序法
分类法
因素比较法#
要素计点法要素计点法不是对各待评价职位进行总体
- 以下哪些是中国人的价值取向()下列（）对行为的决定作用更大。根据“大五”人格模型,按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质
- 在实际工作中,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。对培训与开发进行监督的内容应该是（）。案例研讨法与讨论法不相同的是（）。不同时间阶段的培训与开发可分为（）。个体培训与开发的方法有（）。某
- 劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,正确的说法是（）。劳动力在进行跨地区流动时,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动
- 培训与开发的主要目的是()对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()（）的适用对象是企业中较高层次的管理者,管理游戏法具有（）特点。员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。在职前培训与开发中被广泛采用,人员
- 须持本人()依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置,那么需要（）。职业中介违法行为的法律责任有（）。下列各项属于职业培训机构
- 这种现象称为（）。根据团体的概念,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是,不再由老总一人拍板,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。企业内部总有一些小道消息,员工
- （）适用的对象是中层以上管理人员。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,
- 在我国法律体系中,依据国家有关规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国
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