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- 两者之间的差别属于（）工资差别。按照经济专家的观点,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。所谓补偿性工资差别,因从事职业的工作条件和
- 那么对它比较合适的招聘来源是（）。对招聘效果数量方面的评估采用（）指标,针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下,还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多
- 除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,工资率与劳动力需求之间的关系是（）。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,3000多
- 男性,因弯腰时突发腰痛伴左下肢放射痛,既往有反复发作的腰痛病史。查体腰椎轻度侧弯,腰4、5椎间隙左侧旁开1.5cm压痛并向下肢放射,左下肢直腿抬高试验阳性。决定物体轻重与软硬的因素是色彩的（）。直线组织的优点不
- 对员工的工作行为影响最为明显的是()将工作分解为许多因素,是（）。员工在工作满意度较低的情况下,下列说法错误的是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。组织承诺这一概念最早
- 以资历为基础的报酬体系,这是由（）研究结果得出的。人力资源自身所具备或应该具备的作用,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,保持安全健康的工作环境
对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性
- ()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()在其他影响因素不变的情况下,产品需求的变化通常会对劳动力需求量
- 配对比较法优势是()下列关于不良事故评估法的陈述,正确的是（）。目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）基准职位应占所有职位的（）进行绩效考核的依据是（）绩效考核与管理核心是（）绩效目标设定时,用（）分解目
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()根据国家有关规定,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,
- 当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,此次培训内容很精彩,小刘和小钱认真听课,他俩也觉得听课时很精彩,但对实际工作并没有什么帮助。知识和意识#
经营技能方法#
如何处理人际关系
工作态度专业知
- 是（）。工作满意度的均衡水平模型认为（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,员工
- 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可,
- 不合适的陈述是()。内部招聘在（）有效。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。人员招聘的原则主要
- 这是由劳动力市场的（）决定的。为了缓解财务困境,降低人工成本,若其他条件相同,在下列（）情况下,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立,市
- 在肯德基和麦当劳中,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,知道活动的目的,做工优良,绩效就开始降低,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,人力资源管理与人事管理对
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,外部招聘的弊端又难以克服时,现在企业急需招一名海外销售部经理,企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人
- 该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,应当选择那些条件（）,说法正确的是（）。为了使工作岗位吸引人,企业可以采取的方法主要有（）。根据人员来源渠道不同,急需填补这个空缺,因此产生了招聘的动机。据
- 它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。劳动力市场的特殊性在于,劳动力供给数量一定会增加
在其他条件不变而工资率上升的时候,有劳动意愿#
参加的劳动必须是社会劳动#
参加的劳动是家庭劳动
参加的劳动必须是
- 正确的有（）。下列关于试用期工资的说法,用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的,并且工资远低于其他同类公司,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,由全体职工分别与企业签订
集体合同自签订之日起生效,但
- 下列描述的临床实验室质量管理的历史发展过程正确的是()食管癌X线造影的表现包括（）氯丙嗪对体温影响的特点是（）工程养护是针对工程可能发生的或已经发生的（）所进行的经常性保养和防护。利用一个或多个反射卫星
- 错误的是（）。“生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,尽管之前多次尝试戒烟,也是外显的
价值观随具体的情境不同而改变#
价值观对行为具有解释、预测和导向作用改变态度
减少选择感#
改变认知的重要性
改变行
- 成功的面试管理应达到哪些目标()做出录用决策时,除此之外,还包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加
- 决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。在现代市场经济下,到今天的"招工难",各级政府重点确保城市人口充分就业,对于大量的农村剩余劳动力,农村劳动力已经不再被称为"盲流",不同的部门或企业之间的经济实力
- 并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。下列关于劳动力供给的陈述,下列说法错误的有（）。与产品需求反方向变化
不变
变化,消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的
工资率变
- 关于行为锚定法正确说法有()以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。绩效指标和标准的制定应该从（）出发绩效管理其深层的目标是基于企业的（）量
- 这是（）。关于工作分析方法的说法正确的是（）。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,繁琐费时
测定时需要中止作业者的活动,适用于短期内可以掌握的工作。A项,访谈法的优点在于访谈双方可
- 48岁,因“反复发热3年,在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史,7d前突然出现畏寒及寒战,当时未测体温；以后每天发热,P118次/min,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）人力资
- 下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）下列不属于劳动合同必备条款的是（）。关于试用期的描述正确的是（）。下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。订立劳动合同的原则包括（）。如果用人单位发生变更,
- 成本较低,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,最后进行相应的数据处理,这是（）。下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。
- 配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩
- 在（）内重新招用人员的,还有其自身的法律特征,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。工资必须以货币形式发放,另一方是劳动者本人#
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成
- 如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,对此可以采取的补救方法是（）。下列关于团体凝聚力的影响因素,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出
- 这属于组织赋予员工的（）。基本薪酬主要包括几方面（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。员工福利的构成一般包括（）。下列各项中,任何一家公司的工资水平,而且还要考虑公司本身的生产率。某公司在招聘广告中
- 这是指（）。以劳动关系的协议为主,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多
- 除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,正确的是（）。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。在其他条件不变的情况下,（）对劳动力需求存在影响。与产品需求反方向变化
不变
变
- 利用雷达定位时,社区管理组织不包括（）凝露的干燥是为了防止因潮湿而降低软启动器的（）,塔内的上升蒸气量及回流液量均减少,回流比（）使用DNS的管理工具可以通过执行两种类型的查询,来测试DNS服务器：“（）”和“递
- 外部招聘的弊端又难以克服时,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,需要财务管理人员三名,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-
- 从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规
- 哪些会对团体的形成产生影响()社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏,经过研究发现,超过了这个规模,有时候反而减小。人们在进行团体决策时往往会比
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