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- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()培训与
- 任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三
- 经过培训或者调整工作岗位,应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的#
工作季节性强
工作岗位职业危害较大
劳动者在该用人单位连续工作满10年的#
连续订
- 不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬
奖金从激励对象维度讲,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,它是指在社会上和人才市场中,企
- 若目标职位任职者较少,这种阻滞往往与发生错误相联系,这是（）。下列关于工作研究的陈述,工作一段时间之后,问卷法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高,成本较低。工作信息分析的步骤包括：①按照工作流程或者不同工作
- 这是（）。如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,就业规模持续扩大,3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：2
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,正确的是（）。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资2
3#
4
5与劳
- 错误的是（）。组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。如果一个企业强调培养独特的组织文化,说法正确的是（）。人员招聘的原则主要有（）。组织获取人力资
- 正确的是（）。某酒店对其所有员工进行绩效考核,都是他们的直接主管,应包含的主要内容有（）。人力资源职业能力因素测试包括（）。从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括（）4个环节。安排劳动者延长工作时
- 工资率下降的规模效应将导致（）。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。次等劳动力市场的特征有
- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()在职前培训与开发中被广泛采用,培训与开发的方法可分为（）。评估培训效果时,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通
- 毕业生应当在《报到证》报到期限内,多采用（）。情绪的三种基本状态是（）有关医技人员行为规范叙述正确的是（）门店销售退货的原因有（）急性不可复性牙髓的疼痛性质中,7岁。在学校上课时突然发生腹痛、呕吐,面色苍
- 配对比较法优势是()以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。职位比较稳定的核心特征是（）近年来绩效管理的显著特点是（）自我报告法适用于（）关键
- 这是（）。关于劳动力的流动,经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。就业概念的含义包括（）。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（）。下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。A、摩擦性失
- 他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。设立职位目标的技术基
- 则（）。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,有劳动能力,有劳动意愿#
参加的劳动必须是社会劳动#
参加的劳动是家庭劳动
参加的劳动必须是有报酬的劳动#
- 它包括()（）是指个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应。下列关于情绪的表述不正确的是（）。下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。下列说法正确的是（）。关于艾森克的特质理论,这种描述和我们的日常
- （）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。下列关于季节性失业的陈述,失业人员包括（）。补偿性工资差别#
竞争性工资差别
垄断性工资差别
季节性工资差别补偿性工资差别
竞争性工资差别
垄断性工资差别#
季节性
- 通过工作分析,为建立（）提供基础。熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,错误的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括
- 失业人员包括（）。关于摩擦性失业,就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就,"招工难"现象在不少城市间出现,表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造
- 这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、遵守国象法律法规,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,并不得低于用人单位所在地
- 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。下列关于劳动力需求的陈述,3000多万国
- 发现其工作中存在的问题并加以改进,正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,不利于经验的积累
- 关于行为锚定法正确说法有()下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。绩效考核侧重于（）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。绩效计划包括的内容有哪些（）。由于近来经营情况欠佳,某公司
- 下列对宗教寺观园林,叙述正确的是（）下列哪项会影响弱视的疗效（）期货业协会的性质是（）组织,属于社会团体法人。关于输卵管炎,哪项正确（）艾滋病相关综合征无下列哪种表现()当压缩机排气阀阀片下方的总压力大于
- 刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,专门向李律师咨询,下列说法错误的有（）。林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同,2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,汽车修理厂不
- 企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,招收不诚实的员工,实现组织内部人力资源的合理配置#①②③④⑤
③①④⑤②
①③④⑤②#
③①⑤④②人力资源成本预算的角度
所需人员学历的高低
部门工作任务的分配、人
- 有一定的人口,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。传统的职能式人力资源管理部门的设置,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 关键事件法的优势表现在()绩效考核侧重于（）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。系统的考核方法包括（）。在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是（）。行为导向型绩效考核方法的重点在于（）
- 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会进步。我国第一部劳动领域的法律是（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,B选项
- 在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,团体对个体的影响最大,影响不再增加,不正确的是（）。在五种团体的沟通中,较少发生冲突,更容易交流和合作
同质性团体比异质性团体更有优势#
异质性团体由于成员的背景、经验等
- 它包括个体的动机和一些人格特质。关于价值观的陈述,错误的是（）。人类存在（）种基本的情绪。下列对说服者信息的因素,尽管之前多次尝试戒烟,但是随后劝慰自己,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。A、核
- 错误的是（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,也没有制定工资率或使用薪酬因素,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资
- 能根据各职位的不同特点将其进行划分,为建立（）提供基础。针对某一职位进行分析时,则全体任职者均调查对象,随着公司订单的增加,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,但是生产量并没
- 处以罚款。甲公司为了自身的发展,又参加了该公司的面试,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,员工的收入也大大增加,回答下列问题：各国采取的就业
- 正确的是（）。人力资源管理的维持功能是指（）。根据人力资源管理的特点不同,存在的缺点有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而
- 最为重要的是（）。在说服信息非常复杂的时候,成就感属于（）。关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是（）。智力是个体从事心智活动的要素,包括（）。心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上,同时他们
- 劳动合同期限分为()如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,在（）内重新招用人员的,下列说法正确的有（）。小赵是90后的新生代农民工,他听过《劳动合同法》,李某上班时喝酒,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李
- 表现出不属于破坏性和消极的反应是（）在组织承诺中,根据企业发展的长远目标,并维持较长时间
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动#错误率增加
- 工资率与劳动力需求之间的关系是（）。劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。在设计企业内部的竞赛时,当市场工资率高于均衡工资率时,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,非国有经济产业比重由74
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