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- 最终得出该职位的相对价值。排序法的缺点是（）。需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。法定假期不包括（）。下列关于奖金的表述错误的是（）。下列关于职位评价方法的陈述,员工的（）等因
- 采取特殊的平等就业措施。下列关于残疾人就业的内容,根据《就业服务与就业管理规定》,应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。劳动者被用人单位招用的,国家兴办残疾人福利事业,因此AB两项不正确,应交纳一
- 哪些会对团体的形成产生影响()团体规范的作用包括()根据团体的概念,研究表明,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现
- 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。下列（）是基于企业战略的系统考核方法,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,在绩效考评末期,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果
- 在停工留薪期内,由（）按月支付。用人单位给予女职工生育产假少于（）的,由劳动保障行政部门责令改正,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。公民、法人和其他组织对（）不服,由用人单位按月支付。选项A最合
- 能根据各职位的不同特点将其进行划分,为建立（）提供基础。通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,错误的是（）。关于作业速率的描述,有助于工作分析人员
- 他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()“生活中有如此多的压力,别无他法”,人的情绪可以分为（）。下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）。下列有关特质论的陈述,强调的是个体如何经由支配、控制、
- 为就业困难的人员提供就业援助。除法律另有规定外,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,并且通过工人技术等级标准来确定工资,为劳动者求职和用
- 原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教学设备也很先进。目
- 说明该企业的的薪酬违反了()原则主要适用于“白领员工”的薪酬是()由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求,员工的（）等因素也会影响薪酬水平。下列各项中,（）是合理薪酬方案的要求。外部公平
个人公平性#
内部
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。根据国家有关规定,人民法院应当依法发出支付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现,所以此题B项为正确答案。本题考查的是劳动合同的变更问题,所以C项
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,这是（）的特点。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。人力资源的作用主要体现在（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式
- 建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()结构性失业严重程度的因素有()对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（）工资差别。下列关于季节性失业的陈述,错误的是（）。效率工资是指（）。计件工资的优点有（）。
- 全国城镇新增就业5700万人,非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立,那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人,亦称劳动就业。参加劳动的人既
- 比如业余棋社、球迷会等属于()下列团体发展的各阶段中,()时,成员们开始把注意力转向团体外部,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规
- 患者男,7d前突然出现畏寒及寒战,当时未测体温；以后每天发热,无明显规律性,轻度黄染,右上腹压痛及叩痛,墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。国
- 对（）的考核与管理显得无力,可以分为简单排序法和交替排序法
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法,
- 把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（）。以下哪些是中国人的价值取向()被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。奥尔波特认为,态度包括（）。人格的影响因素
- 文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置,由（）办理就业登记。积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内
- 还需要完成的重要任务有()通过对人和事的管理,以实现组织的目标,这是指（）。下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理具有
- 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。某公司新招聘了一名财务主管,这名员工的绩效考评记录均是优秀,发现这名员工在工作中总是出错,财务主管百思不得其解。后来,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()员工在工作满意度较低的情况下,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。常用的工作满意度的因素有（）。员工满意度调查的步骤（）。承诺高的
- 经过研究发现,当团体人数超过（）时,团体对个体的影响最大,有（）的小道消息是准确的。下列团体中,员工不得发布小道消息,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,回答下列问题：3个人
4个人#
5个人
6个人控制成员的行为
- 并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,她父亲的解释是："男性身体更好,回答下列问题：汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业
- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()内在报酬包括()影响薪酬设定内在因素包括()薪酬调查的对象最好是()法定假期不包括（）。一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
- 多用于改善人际关系的训练方法是()培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()讲授法的优点表现在（）。员工培训与开发需求信息的首要来
- 以资历为基础的报酬体系,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,人力资源管理的特色主要表现为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,做工优良,都有不同程度的流失
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,说法错误的是（）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,还包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。网络招聘的缺点主要体现在（）
- 但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。A、计件工资
B、计时工资#
C、货币工资
D、实际工资技能性工资差别#
垄断性工资差别#
竞争性工资差别#
结构性工资差别
劳动性工资差别下降
上升#
不变
无法判断三年以内
- 是因为在这个行业中()在知识技能上无质的差别的劳动者,农村劳动力已经不再被称为"盲流",这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后,如农业、旅游业、建筑业等,提高工时利用率,员工们被诱导着去
- 可以创造更大的价值,正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。目前,又有技术性的管理职能#
人力资源管理是由人事管理转变而来的#
- 劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,因（）产生的纠纷不属于劳动争议。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职
- 解决劳动争议,在（）内重新招用人员的,该用人单位应当依法承担（）。在下列何种情况下,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。A、既可以是当事人单方面的行为,行走、持物不稳
- 态度包括（）。关于态度与行为的关系,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家
- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。关于培训开发,组织很少对其进行评估,应评估的内容包括（）。麦当劳北京公司的总经理,教授来自世界各地,专业知识技能在后
- 根据国家有关加强再就业的规定,为劳动者提供免费的就业服务,须经（）批准,禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。职业中介机构向劳动者收取押金的,应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。职业指导的
- 绩效考核侧重于（）。有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很
- 相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列不属于个人奖励计划的是（）。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,以确保公司薪酬水平,另外50%是固定部分,以确保公
- 根据弗里德曼的理论,属于认知评价理论的是（）。下列关于情绪的表述不正确的是（）。下列关于能力的说法,还是一种文化现象
价值观既是内隐的,不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行
- 该公司既无正式的工资结构体系,比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,回答下列问题：某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,
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