初级人力资源管理题库2022第七章绩效管理题库全套模拟试题277

1. [单选题]下列关于排序法说法错误的是（）。

A. 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
B. 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
C. 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列^(seriation)起来
D. 交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

2. [单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

A. A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

3. [单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

A. A、价值引导
B. B、愿景引导
C. C、使命引导
D. D、战略引导

4. [单选题]最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

A. A、员工自己
B. B、同事
C. C、直接上级
D. D、下属

5. [单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

A. A、战略
B. B、职能
C. C、人员
D. D、资源

6. [单选题]传统单一财务考核体系偏重有形资产^{(tangible assets)}的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：

A. A、固定资产B、流动资产C、资本资产D、无形资产和智力资产

7. [单选题]平衡记分卡设置的指标一般有（）：

A. A、10-15B、15-20C、15-25D、20-30

8. [单选题]对团队的考核就是对团队（）的考核：

A. A、领导B、成员C、服务D、绩效

9. [单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

A. A、数字化B、非量化C、动态化D、量化

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