第六章招聘与录用题库2022模拟系统147

1. [多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

2. [单选题]组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

A. 精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B. 选择大学生毕业的时间
C. 选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D. 选择人才引进的最佳时期^{(optimum period)}

3. [单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

4. [多选题]企业人员招聘的原因主要有（）。

A. 新公司成立
B. 公司多样性
C. 现有职位发生空缺
D. 公司业务不断扩大^{(constant enlargement)}
E. 调整不合理的职工队伍

5. [多选题]招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

A. 吸引注意
B. 激发兴趣
C. 创造愿望
D. 促使行动
E. 满足需要

6. [单选题]飞跃进出口贸易公司^{(trading company)}的主营业务^{(main business)}是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. A

7. [单选题]飞跃进出口贸易公司^{(trading company)}的主营业务^{(main business)}是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. B

8. [单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. A

9. [单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才

10. [多选题]招聘工作的基础和前提是（）

A. 工作分析
B. 制订招聘计划
C. 制定招聘策略
D. 人力资源规划

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