初级人力资源管理题库2022第六章招聘与录用题库免费模拟考试题291

1. [单选题]组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

A. 组织文化
B. 身体健康^{(physical health)}
C. 心理素质较好
D. 职业能力较强

2. [单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

3. [单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C. 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D. 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

4. [单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

5. [多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

A. 浪费时间
B. 组织得到过多的求职者回应
C. 人力资源部可能劳而无功^{(work fruitlessly)}
D. 有可能限制了低收入、低教育群体访问
E. 申请人数太少

6. [多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 求职者可以对招募信息作出快速响应
C. 大大增加人力资源部门^{(human resources department)}的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 可能会导致人力资源部门^{(human resources department)}劳而无功^{(work fruitlessly)}

7. [单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔^{(personnel selection)}⑤录用决策

A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②

8. [单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才

9. [多选题]按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A. A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

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