【导读】
必典考网发布初级人力资源管理题库2022第六章招聘与录用题库历年考试试题及答案(8L),更多第六章招聘与录用题库的考试试题请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [多选题]与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。
A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 求职者(job hunter)可以对招募信息作出快速响应
C. 大大增加人力资源部门的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 可能会导致人力资源部门劳而无功(work fruitlessly)
2. [多选题]关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有()。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
3. [多选题]按照面试官人数,面试可以分为()几种
A. A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试